为何很多同事离职时，一般都悄悄走了，不会跟很多人说？3点讲透

悄悄的离职，似乎成了职场定律。不经意间，突然发现对面的工位空了，又过两天，来了一副新面孔。恍然大悟，原来的同事又悄悄的离职了。

没离职过的人和职场新人就会很疑惑，共事那么久的同事要离职，为什么悄悄的走，不和其他人说呢？作为一个职场老人，见惯了职场上一批又一批的离去，大多都是悄悄离职，悄悄的走。为什么呢？

01 同事是你的天然竞争者，注重个人隐私很重要

同事虽然是我们一天中相处时间最长的人，但却是无法交心的人，是竞争者，不是朋友。离职是自己个人的私事，不管是以何种理由离职、主动离职和被动离职，都是个人隐私。个人隐私是不会轻易向除了至亲和朋友之外的人谈论的。

一旦提前说出离职，很多同事就会追问为什么离职、接下来有什么打算、新工作找到了吗等等问题。不回答问题会很尴尬，回答问题又涉及到个人隐私。这样一传十，十传百。很快就会在全公司议论开来，不仅完全没有隐私可言，还会让你在离职前后遭到利益损失！

以前有两个同事就是这样，小A因为越来越不被领导重用，越来越被公司闲置起来，于是她到处抱怨说公司不公平，想离职，可她能力本来就不行，两个月过去了，她依然没走，反而在边投简历边“混”，偶尔还要请个假去面试。

结果搞得一直很忙的领导也知道了，领导就直接在工作中给小A各种麻烦、给她穿小鞋。最后小A的工作还没找到就被领导逼走了，小A离职后又花了半年时间才找到工作，白白损失半年的工资。

而另一个同事小B，本来情况和小A也差不多，也是在岗位的低谷期，工作不多，有大把时间，然而小B在这几个月里，一直都是默默无闻，一直在偷偷学习，掌握了很多新技能，已经有了自己的核心竞争力，有一天不动声色的就提出了辞职申请，我们过了几天才知道，原来他是被同行公司挖去做高管了。

所以，无论你是早有去意，还是投递观望，千万不要透露给你的领导和同事！

02 低调离职能降低团队影响，也为自己保留后路

如果离职时高调和同事们分享，很容易带动同事们的负面情绪，特别是公司和领导不好的地方就会被放大，进而影响团队运作。

所以，当向领导提出离职时，一方面领导为了降低对团队的影响，会旁敲侧击的提醒你要保持安静，悄悄的离开，不要影响团队协作，另一方面，你低调离职，也是在为你自己保留一条后路。

因为很多人在准备离职时，也在准备找下一份工作。通常是那边找合适的工作，一边才开始办理离职手续。但是这个过程中，有很多的不确定因素：

比如，到手的offer被临时取消、或者又接到更心仪的offer、入职的时间不固定等等。悄悄的离职可以避免在这段过程中出现的尴尬，在因素未确定下来时，还能有份维持生计的工作，而且如果有什么突然变化，你还有回旋的余地。

高调离职最尴尬的就是既辞了工作，新公司那边又失去了offer。因此，离职一般都是悄悄的离开，不和身边的人说。离职这件事一定要越低调越好，不在明面摊牌，是对自己的保护，也是多一个选择多一条退路。万一事情有变，你还能进退自如。

03 学会掌握与同事分享信息的尺度，重要信息请藏在心底

对同事，每个人都要谨慎保护自己的隐私，因为不管你的公司是做什么的，你和同事关系有多好，你的同事多么善良，你不能否定你和同事之间是竞争关系，就算你们不属于同个工种或同个业务，你也难保这个同事不会把你的情况透露给你的其他竞争对手，你永远看不到每个人的阴暗一面。

职场上时时刻刻都有小人存在，这种人典型的特点就是喜欢事前挑拨是非、打小报告、歪曲事实、说人坏话、出了问题他们喜欢推卸责任，他们有时候是为了个人利益这么做，有时候单纯就是天性如此，如果与这些人走太近，最后你肯定得吃亏。

因此，人与人之间的关系需要一个恰当的距离，这个距离是否恰当，其中一点就要看你与同事分享信息的尺度大小。

除了离职这件事要低调以外，你的抱负、野心、工资之外的额外收入等，也请一定要暗藏在心底，闷声发大财。否则太过于锋芒毕露，可能会成为别人的眼中钉。

不管你是把现在的工作当过渡，还是当跳板，还是你已经在与猎头或其他公司人事联系，准备升职加薪走上人生巅峰，你的职业规划，你对工作想法，你对公司的看法等等，这些话，请说给你父母和好朋友听。但告诉同事，风险太大！

想要哪个岗位，想站哪个领导的队，想争取的项目，看出来了谁被边缘了等等，在八字没有一撇之前，一定要烂在心里，不要在同事面前说，严防小人四个大字要时刻牢记。

总之，你不需要和同事形同陌路，但一定要注意保持距离和分寸感，有时候别人说什么，你只需要保持倾听、点头微笑即可。

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