“我们每天都有要受理的案子和办结的案子，截止今年8月底，我们共接到投诉举报及上级转办欠薪案件242起，办结177起，为1395名劳动者讨回工资2.76亿元，将3家企业和3名自然人推送至失信黑名单。”说到宝塔区劳动保障监察大队的日常工作，队长刘文军侃侃而谈，“相比往年，案子减少了很多，这与今年的‘考核+评星’定级机制和‘农民工工资专户’制度密不可分，真正做到了全程监管。
刘队长所说的“考核+评星”定级机制和“农民工工资专户制度”，是今年一月初，宝塔区劳动保障监察大队在建筑领域用工单位推行的一项创新工作举措。目的是通过落实“农民工工资支付八项制度”，保障农民工工资按月足额发放。
年初，宝塔区劳动保障监察大队与建设项目、总包和劳务分包单位分别签订目标责任书，夯实了主体责任。劳动监察员每月到分管建筑工地检查“农民工工资支付八项制度”执行情况，并对其执行情况进行考核。考核结果合格，便可免收农民工工资保证金，若不合格，则要通报批评，严重的将依法查办。
近日，劳动监察员例行到延安某建筑工地检查八项制度落实情况，项目建设负责人表示：“现在我们不管资金多么困难，都要优先保证农民工工资。这个制度大大降低了分包或小包挪用农民工工资的概率，再不用担心被农民工追着讨债了！”
与此同时，区劳动保障监察大队还建立了项目工地维权委员会制度，由5至7名农民工代表组成维权委员会，负责农民工维权、监督工资按月足额发放和农民工工资支付等制度的有效落实。
维权委员会制度的建立，让工地干活的农民工更有了干劲儿。“有了专门的维权委员会，我们的工资再也没有出现一拖再拖的情况，即使遇到特殊情况，公司晚几天发工资，都会提前给我们一个合理的解释。”一位农民工高兴地告诉我们，“现在，我们的工资都是直接打到银行卡上，我们都开了短信提示功能，可方便了。”
“考核+评星”定级机制的大力推行，让建筑领域的欠薪案件明显下降。“农民工工资专户”的建立，让按月足额发放有了保障。下一步，区劳动保障监察大队将加大工作力度对餐饮、住宿行业的欠薪案件进行专项整治。将欠薪苗头扼杀在摇篮之中，打通农民工讨薪最后“一公里”。
来源：宝塔人社
本期编辑：康英、杨振东
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