为什么企业能减免社保费，灵活就业人就得全额交？这样公平吗？

　　当你感觉到账户余额不足的时，那很可能就是新的一个月来了。

　　房租开始催交，贷款还款日将近，以及社保要缴了，每一项费用都在划分着你所剩不多的余额。

　　尤其是灵活就业人员和个体商户，没有单位分担，20%的缴费比例全由个人承担，社保费确实是一笔不少的开销。

　　很多朋友都在咨询大熊，为啥企业减免社保费一波又一波，我们灵活就业的就一分不少呢？这生活难得都快交不起社保了，为啥不能给我们的社保费只能缓缴，不能减免？

　　企业减免政策从2月份开始实行，企业缴纳的养老、失业和工伤保险可以直接减免，并在7月份将减免期延长到了年底。

　　也就是说，中小微企业缴纳的3笔社保费，在这一年都可以减免，为企业省下了一大笔钱。

　　给企业省钱，直接受益是企业，间接受益是我们。

　　2019年参保缴费的职工有31177万人，有3/4是通过用人单位参与社保费，企业需要承担16%的缴费，这笔费用是统筹账户的大头。

　　今年疫情影响，复工复产的时间慢，很多中小微企业受到了很大的冲击，亏损大，收入少。如果不及时推行实惠政策，减免社保费，很多企业的资金周转会更加困难。

　　企业一困难，首先想到的就是裁员，甚至直接倒闭，势必会造成上千万人失业。

　　职工没有了稳定收入，一日三餐都是负担，更别提社保问题了。

　　所以，保企业就是在保就业，资金困难的企业减免社保，也是为了保护在职职工。起码给了企业回血的时间，不会造成太多人减薪失业。

　　企业缴费是社保统筹基金的大头，退休人员的养老金上涨、医保报销支出都要依靠社保统筹基金，依赖于企业缴纳部分的费用。

　　所以，企业缴纳社保费是强制性的。法律规定，用人单位必须给职工缴纳社保，一方面社保是员工福利，另一方面保证统筹基金的金额。

　　而灵活就业人员交社保是自愿的，你可以选择缴纳养老保险和医保，也可以自愿暂停缴纳，甚至停保退保，社保费由个人承担。

　　如果灵活就业人员遇到困难，可以随时退保，先把生活顾好，但是企业遇到困难，只能由国家出台政策，进行减免，保住正常的运转。

　　当然，也并非说完全不管灵活就业人员交社保的难处。今年情况特殊，国家也推行了很多实惠的政策。

　　比如，今年灵活就业人员的社保可以缓缴，只要在2021年底前，补缴了社保费，缴费年限不受影响，也不收社保滞纳金。

　　实在困难的人，可以申请4050、4555、4959等社保补贴，申请条件放宽，就业困难人员的认定简单很多，社保补贴申请下来的几率大。

　　如果申请了社保补贴，2/3的社保费都由国家帮你付，自己只需要付剩下的社保费。

　　除了社保补贴的，国家还给个人创业、招收应届毕业生的中小微企业给予补贴，鼓励创业，让中小微企业接纳更多应届毕业生。

　　如果给灵活就业人员也减免社保，那么领到补贴的人，本来就少交了一部分社保费，再减免相当于不交社保，也能增加缴费年限，而没有参保的人，又无法享受到社保减免。

　　这两种情况都会造成不公平，所以只能从其他方面去帮助灵活就业人员缴纳社保。

　　对于企业社保减免，而灵活就业人员只能全额交，你有什么看法？欢迎留言评论~