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个人以灵活就业的身份缴纳社保的，那么在退休之后，能够享受过渡性养老金吗？对于这个问题，我们是需要分情况而定的，具体如何还要看个人的实际情况，那接下来咱们就一起来看一下：灵活就业人员到底可不可以享受过渡性养老金呢？
首先咱们需要了解一下：满足什么条件才可以享受过渡性养老金？
在一般情况下，企业和机关事业单位的退休人员都可以享受过渡性养老金，只不过需要满足的条件和时间点不同，接下来我们就一起来了解一下吧。
1、机关事业单位退休人员
作为机关事业单位的在岗职工，在2014年10月1日机关事业单位的养老保险制度改革之后，他们也开始缴纳职工养老保险了，那么在改革之前参加工作且在改革之后退休的人员，就被称为机关事业单位的退休中人，退休中人是可以享受过渡性养老金的，这是因为在改革之前，机关事业单位的职工是不用缴纳养老保险的，那这些被国家认可的工作工龄，就会在退休时认定为视同缴费年限，那在有视同缴费年限的情况下，就可以享受过渡性养老金的待遇。
而灵活就业人员肯定是不属于机关事业单位的退休中人，也没有机关事业单位的编制，因为灵活就业人员都是个人缴纳社保的，他们都是在没有工作单位的情况下，才会以灵活就业的身份缴纳社保的，所以，灵活就业人员是无法获得机关事业单位的过渡性养老金的。
2、企业单位退休人员
现在咱们都知道了，机关事业单位的退休中人是可以享受过渡性养老金的，那企业单位的退休人员，可不可以享受过渡性养老金呢？
这个也是可以的，只不过规定的时间点有所不同而已，企业单位实施养老保险个人缴费制度的时间为1992年到1996年之间，那具体的实施时间是根据当地的实际情况而定的，如果咱们是在个人缴费制度实施之前参加工作的，只要这些工作工龄被国家认可，就可以在退休时认定为视同缴费年限，然后就可以享受过渡性养老金的待遇了，如果咱们是在个人缴费制度之后参加工作的，那么咱们就只有实际缴费年限了，退休后就只能享受个人账户养老金和基础养老金了，是不可以享受过渡性养老金的待遇的。
而灵活就业人员也是有可能享受过渡性养老金的，比如灵活就业人员在之前参加过工作，而且工作的时间还是在1992年之前，后来因为某种原因离职了，然后就以灵活就业的身份缴纳社保了，那在这种情况下，灵活就业人员在办理退休手续时，是可以认定视同缴费年限的，其实，很多灵活就业人员都是下岗职工的，他们之前也都是在工作单位上班的，只要是在1992年之前参加工作，并且有国家认可的工作工龄，就可以在退休之后享受过渡性养老金的待遇。
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