目前我们的养老问题越来越严峻了，我们用两个数据来看，2019年中国的劳动力人口为89640万人，相比2018年下降了89万人，创下了1952年以来的新低，劳动力人口减少，意味着缴纳社保的在职员工在缩减；而2019年我国60周岁及以上人口为25388万人，比上一年增加了0.2个百分点，总的来说缴费的人减少，而领钱的人却在增多。在这两种不平衡的状态下，会不会导致未来养老金不够发呢？其实早在2019年4月10号，中国社科院世界社保研究中心发布了《中国养老金精算报告2019-2050》，根据预测结果显示，养老金到2035年耗尽累计结余。这是不是意味着，到2035年之后退休人员就没有养老金可以领了呢？
就算养老基金没钱了，国家也会从财政中拿钱出来补上这个缺口。但是这一方式只能短期应对养老基金不足的问题，长期来看，还需要通过这4个办法从根本上解决问题：
1、规范社保缴纳。
虽然社保是国家强制要求企业为员工缴纳的，但是除了大城市的企业会按照规定为员工缴纳社保外，很多中小城市因为监管不严格，大多数企业就钻空子不为员工缴纳社保，要不就是承诺员工一两年后再上社保，这在一定程度上也会造成养老保险基金的流失。为了解决这一问题，我们就应该扩大社保缴费的覆盖面，让更多的中小企业参与进来。
2、鼓励长缴费。
现在我们国家是累计缴费满15年，到达退休年龄后，就可以按月领取养老金，这就导致很多人为了减轻缴费压力，在距离退休年龄还有15年的时候才开始缴费，或者缴费满15年后，就不再继续缴费了。针对这个问题，我们可以给一些缴费年限长的退休人员，额外地增发一部分养老金，鼓励在职员工长缴费。
3、延迟退休。
延迟退休是应对老龄化问题最好的选择，既能补充劳动力人口，增加缴费人数，又能减少养老金基金的支出，而且现在我国的人均寿命不断延长，理论上已经具备了延迟退休的条件。
4、增加养老金来源渠道。
过去退休老人领取的基础养老金都是从统筹账户中支取的，而统筹账户的钱主要来自当下年轻人缴纳的社保费，资金来源渠道比较单一。为了应对这一问题，现在国家已经在从多方面来想办法保障养老金账户充裕，比如用养老基金账户的钱去做投资，以此来赚取收益。截止7月22日，已有22省份近9500亿元养老金到账投资。如果投资方式得当的话，这么庞大的本金也能够获取一笔非常可观的收益。
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