浙江省考面试即将拉开帷幕，对于成功的小伙伴们是否了解面试的评分标准呢？今天就给大家分享一下面试分数是怎么评判出来的！
在浙江省面中，基层类和村干类一直考的是15分钟3道题，采用看题的形式，而综合类是15分钟3道题或者4道题，采用听题的形式，相对而言综合类难度更大。
原则一：每个模块分值不完全相同
原则二：无明确踩点给分原则
面试相对比较灵活，不会是和申论一样答了几个点就给到几个点的分。核心原则在于大方向把握正确，核心价值观把握到位，并且内容切题言之有理。
原则三：每个模块重点不一样
测查
原则四：参考对比打分原则
为了保证公平，所有面试同一个岗位的都是同一批考官。考官会依据本考场前三名的答题情况作为参考进而对全场面试评分定调。
原则五：先整体后模块打分原则
所有的面试打分都是宏观把控，整体判断，考官倾向于先打一个总分，再对每个模块分数进行赋值，防止出现模块算完跟整体分数有出入的情况。
原则六：多考官体操打分计算方式
公务员面试以7位或5位考官为主，采用体操打分法：去掉一个最高分一个最低分，计算剩余的平均分为最终的得分，每一位考官的分数权重是一样的。
以上就是面试评分的六条原则，总而言之就是评判分数是相对的科学明确，但各位考生也不应该过分担忧分数，不断解决自身问题，踏踏实实学习训练，才是成功的基础。最后，祝大家面试取得好成绩！
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