遇到不喜欢的领导，要么忍，要么滚？聪明人都明白这几点

小张是我的表弟，今年是毕业后的第二个年头，他在一家商贸企业的财务部工作，尽管这家公司平台挺大，可小张的直属领导却让他感觉非常压抑。

这位领导是个脾气很大的女强人，对下属的要求很高，哪里工作犯了错误，从来都是严厉批评，缺少正面鼓励。

和表弟同年入职的有位毕业生前不久刚提出辞职，理由自然是和女领导有关，实在受不了这个臭脾气。

同事的离职也触动到了表弟，他问我：“哥，你说我是否也该辞职呢？”

对于他的想法，我表示理解，但同时也提出了我的一些建议：

一、每个领导都有不同的管理风格，就看什么角度看待

实际上我当年毕业的时候，也遇到过严厉、臭脾气的领导。

起初也实在难以忍受，有些冲动裸辞的念头。可仔细想一想，领导的严厉都是对事不对人，比如开会的时候批评我某个项目没完成好，也都是针对工作内容本身。

而正是在他的严厉要求下，我成长得非常迅速，也养成了工作上仔细认真的工作习惯。

后来当我跳槽去了第二家公司以后，才明白当时领导对我们的高标准、严要求其实是一种爱护。

针对表弟的情况，我也希望他认真地思考下，那个女领导脾气大，有没有对自己人身攻击过？有没有羞辱人格、尊严之类？

假如就事论事发发脾气，我认为也比较正常。

面对残酷的市场竞争，假如公司里的领导个个都和颜悦色，对员工只有褒奖没有批评的，相信也打造不出战斗力的团队。

当然，我们也不否认一些领导严厉过了头，会影响员工的工作情绪，所以关键还是看自己的忍受程度与看待的视角。

假如某个员工能挖掘到领导严厉背后积极的一面，我相信也不是一定待不下去。

二、跟风同事的做法并不一定明智

对同一个部门的同事而言，假如某个员工突然提出了辞职，其他员工会产生一些共鸣效应是正常的。

尤其是某个平时和大家关系处得不错，聊得来的同事离开，自己也会有一些失落感，进而产生是否同样离职的念头。

但冷静下来思考下，同事离职了，自己跟风离职，真的是明智的选择吗？

首先，同事可能已经找到了更好的去处，至于说因为和领导关系不好，我相信也只是一个理由，背后真实的想法他未必会告诉你。

而你没有更好的去处，贸然辞职，也许吃亏的只能是自己。

领导换一个下属很容易，但你想换一份更好的工作却难上加难。

其次，每个人的职业发展情况都不一样，性格特点也不太一样。比如同事根本无法忍受领导的坏脾气，但不意味着你也和他一样都无法忍受。

往往因为他人的行为放大了自己这方面的感受，会产生某种“同化”心理。

最后，自己该不该辞职，应该有独立的想法，依据个人的职业兴趣、价值观这些综合来进行分析判断，而不是人云亦云、人走亦走。

三、假如上级真的是个不好的领导，辞职也是种选择

有人曾经做过统计，员工离职的原因中，有80%都和直接领导有关。

这80%的比例中，我相信有一些是由于领导的沟通管理风格，还有一些则是和上级是否提供必要的指导帮助有关。

那么假如你的领导真的非常糟糕，不仅无法给你带来帮助，还成为了阻碍个人发展的那个人，我觉得辞职也是一个选项。

在糟糕的领导下面工作，不仅心情不好，而且影响后续的职业发展。

但正如我此前所说，领导是不是那么的“糟糕”，需要有理性的判断，千万别因为一次两次对你严厉的批评就给对方刷了不好的颜色。

而且经历过碰到非常糟糕的领导，自己下一次寻找工作中也需要格外关注领导关系的问题，在入职前可以打听下直属领导的风格，或者在面对面交流时，体会下领导的一些价值观和态度。避免下一份工作也出现这样的情况。