上班期间，老板让员工打扫厕所卫生，员工的举动让老板慌了

在一些私人公司里，员工数量不多，但工作量也不少，关键是老板还喜欢一人多用，让每个员工都身兼多职，尽量节省用人成本。对于老板来说，这是一件节省成本，增加利润的好事，但是对于员工来说简直是苦不堪言，只想在应聘的岗位上做好本职工作，却没想到要做其他杂事，关键是活多干了，工资也没涨多少。

有时候，老板的如意算盘打得很响，还为自己的小聪明高兴，实际上当员工反抗起来，会让老板手足无措。

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刘珍在一家私人公司做出纳，公司规模不大，只有30人左右。她入职2年，工资4000元，本来只想安安稳稳地在岗位上做好本职工作，对于刘珍这个28岁的女孩来说，也不失为一个好出路。

后来，公司的保洁阿姨要辞职回老家照顾父母，公司的卫生没人负责，厕所一天不清洗就脏兮兮的，地板脚印、灰尘满地都是，老板的桌子杯具等都没人清洗。

第二天，老板经过刘珍的办公室，随口说了一句：刘珍，你去把厕所清洁一下吧，顺便把地板拖干净。刘珍眼见手头上的工作不多，目前还没有招聘合适的保洁阿姨，自己吃亏一点也无妨。

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本着“你好，我好，大家好”的想法，刘珍卷起袖子，戴上手套去厕所清洁了一番，还把地板拖干净，一切打扫干净了，老板和同事都很满意。

次日，老板一大早又喊刘珍去清洁厕所，顺便把办公室茶具的杯子都洗一下。这时候，刘珍手头上有一笔账需要处理，没时间搞卫生，只好跟老板说出自己的难处。只见老板面色一沉，转身吩咐其他同事去打扫厕所的卫生。

当刘珍办完事回来后，老板让刘珍顺路去菜市场买菜回来，因为有一个饭堂阿姨请假了，饭堂人手不够，就让刘珍去搭把手。

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被老板呼唤做其他杂事，刘珍觉得很委屈，本职工作都做不完，还要去做其他不属于她的工作，她婉转地跟老板说：公司要招聘保洁阿姨了，自己时间安排不过来。老板反问她：就帮忙刷厕所，你的意见那么多，是不是不想干了？

看来，老板也没有意思再招聘保洁阿姨的意思，只想让员工帮忙分担一下工作，能节省成本就最好。知道老板的意图后，第二天，刘珍换上简易的服装，穿好手套，戴好口罩，在老板面前把全公司的卫生都搞一遍。累了就在沙发上休息，什么工作都不干，老板急着要出账，刘珍说自己的卫生还没搞好，先搞好卫生还要去厨房帮忙做饭，忙完再说其他吧。

老板气得七孔冒烟，隔了几天就请来了一个保洁阿姨。

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员工身兼多职，在一些私人公司里很常见，例如司机帮忙买菜做饭、文员帮忙清洁办公室卫生、跟单员负责搬货送货等。老板为节省几个钱，把员工累得苦不堪言，怨声载道。面对这种情况，作为员工忍气吞声只会让自己饱受委屈，不妨从以下几个方面去思考问题：

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1、适当的吃亏是好事，但不能养成习惯

每到一家公司，我们为了增加自己的好人缘，都乐意在老板和同事面前表现一番。例如帮忙收快递，带早餐，顶替值班等，这些都是举手之劳，还能在同事和老板面前增加好感，对自己日后的工作都有帮助。

但是，凡事都要有一个度，尤其当你习惯了吃亏，容易让别人认为这是理所当然的事。那么，这个吃亏就变质了。事情都有两面性，做人需要有自己的原则，适当的吃亏是可以的，但是不能养成习惯，把别人惯成了“伸手党”不断欺负软弱的你。

刘珍第一次帮忙清洁厕所是情有可原，顺手做一下也无妨。但是老板每天都要求刘珍去刷厕所，这明显就是把刘珍呼唤惯了，默认日后的保洁工作由她来做。这时候，刘珍应该亮出自己的底线和原则，告诉老板自己是出纳，并非保洁员，相信员工表明立场，老板也会无计可施。

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2、老板的安排是否另有目的？

有时候，老板想辞退一个员工就会通过增加工作量或者调整岗位等手段来逼走员工。当老板不断给你增加工作量或不断对你的工作挑刺时，有可能他是不满意你的工作表现想借机来辞退你呢。

员工要清楚地认识到问题的所在，如果这段时期的你确实是不在状态，工作频繁出错导致领导不满意的话，那你要自行调整工作态度和工作模式，尽量不要让老板不满意。如果你也有心不想在这公司工作的话，那干脆尽快找后路，无必要在公司跟老板苦苦纠缠，白白浪费自己宝贵的时间。

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3、懂得区分哪些工作应该做，哪些不应该负责

大部分员工都担心不按照老板的吩咐做事，会被认为是不服从管理，从而被老板打压。但是如果不该自己负责的事情都被加塞到自己身上的，员工内心也很抵触。

判断这件事该不该做的，应该从劳动合同上的约定而定。每个员工入职公司都会签订合同，里面明确规定工作内容和岗位要求。如果超过了范围之内，员工也可以提出意见，保障自己的合法权益。