工作了2年，一直没有签劳动合同，可以要求公司进行赔偿吗？
今天有网友提问了这样一个问题：“员工在公司工作了2年，一直没有签订劳动合同，这种情况可以要求公司进行赔偿吗？”下面小编为各位朋友分享两年未签劳动合同，能否要求赔偿的相关法律问题。
第一，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，没有签订劳动合同是违法的。
第二，双方已建立无固定期限劳动合同关系。《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三，没有签订劳动合同或是应当签订无固定期限劳动合同而没有签订的应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，在一年内没有签订劳动合同的，用人应当向劳动者支付二倍的工资，所以员工工作两年没有签订劳动合同，可以以此为由索要两倍工资。第八十二条第二款规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四，劳动者能要到钱吗？如上所述，员工可以索要二倍工资的剩余部分，但假如公司不给，劳动者还能要到吗？根据现行相关法律的规定，劳动争议必须先申请仲裁，所以假如公司不给，员工就得申请仲裁，但《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若过了仲裁时效，一旦对方主张时效已过，那么仲裁庭就不会支持劳动者的请求了。因此，这位朋友很有可能实际上要不到没有订立书面合同应当支付的双倍工资。
在此，小编提醒大家需要注意的是，如果公司拒绝与员工订立无固定期限劳动合同，其可以主张返还一年内的双倍工资。以上是关于未签订劳动合同，如何主张赔偿的相关法律规定，希望可以帮助到有需要的朋友！
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