近20位A股银行高管离任，为什么？

如今，银行业人才流动频繁早已是不争的事实。

根据A股上市银行公告统计，截至8月4日收盘，今年已经有近20位上市银行副行长及以上高管离职（包括副行长和行长），涉及15家上市银行。

但整体而言，今年年内离职的高管大多仍然在体系内流动，并未出现前几年银行高管密集“下海”的景象。且离职原因大多局限于两方面——工作调动和退休。

青岛上市企业观察第245期

撰文/茗萱

审校/张慧

年内近20位A股上市银行高管出走

一般来说，银行作为金融机构最重要的环节，聚集了金融业的大量精英人才。但近两年银行高管“出走”的消息频出，一方面原因是银行体系内人员变动，另一方面也归结于互联网金融行业的大规模兴起。

据统计，截至8月4日收盘，今年已经有近20位上市银行副行长及以上高管离职（包括副行长、行长），涉及15家上市银行。

包括中国银行、建设银行、工商银行、交通银行、光大银行、兴业银行、民生银行、浦发银行、成都银行、常熟农商行、郑州银行、张家港农商行、江阴银行。

而其中有2起是行长离任，其他皆为副行长离任。还有1起是董事长离任，来自股份制银行民生银行董事长洪崎因任职年龄原因辞职。

且城、农商行离职人数最多，六大国有商业银行和股份制银行的离职人数大致相当。截至目前，六大国有商业银行中，除邮储银行和农业银行，中国银行、工商银行、建设银行和交通银行今年都有行长或副行长离职。

追踪这些高管的去向，前几年“下海”经商的情况已经不复存在，而大多是在体系内流动。从公告来看，上市银行高管离任离职主要有两类原因。

银行高管离任主要有两类原因

专家表示，一般而言高管离职原因可以分为两类，一类是主动因素，如银行高管基于个人情况的主动选择；另一类是被动因素，通常为高层决定，如公司实行业务改革、战略转型，或者监管部门根据高管人才的专长领域，将其安排到更需要的地方去。

在今年离任的高管中，工作调动成为了其中最主要的原因，且大多数高管在动向后仍然在金融系统内工作。

交通银行副行长吕家进是辞去该公司副行长职务后，建设银行董事会审议通过了关于聘任吕家进担任该行副行长的议案。交通银行周万阜则是辞去董事会秘书、公司秘书职务后，担任交行副行长。

体系内调动的则有来自交通银行的农业银行新副行长徐瀚、来自成都银行的成都农商行行长黄建军。

除了工作调动外，到龄退休也是高管离职的重要原因。如建设银行副行长黄毅和交通银行副行长侯维栋，以及今年60岁的浦发银行副行长徐海燕、今年63岁的民生银行董事长洪崎。

在“传帮带”等的影响下，与到龄退休的高管们相对的是，“70后”年轻高管队伍也在逐渐兴起。

高管队伍迎“年轻化”浪潮

从时代的层面可以说，众多“70后”见证了互联网发展的历史，对如今银行业的数字化转型、科技驱动等往往是利好，能够带来更多新观念、新思想。

在这样的浪潮下，许多“70后”高管补位。如资产规模破万亿的杭州银行，于8月6日正式迎来一位女性副行长——46岁的陈岚，这让杭州银行率先在A股36家上市银行中实现了高级管理人员悉数“70后”。

而此前5月，刘珺出任交通银行行长一职，成为国有六大行中第一位“70后”行长。此后6月建设银行也迎来一名“70后”副行长王浩。

但在人员流动背后，如何培养、稳定人才，正在成为银行业一项严峻的课题。银行一方面需要建立适当的激励机制、创新机制，为高管提供生长的土壤和更大的晋升空间。另一方面也要根据高管的能力与特征，为其安排适当的职务等等。

当然，要留住人才，还取决于企业、行业自身发展的前景，所谓“打铁还需自身硬”，保持良好经营态势和增长态势，是银行永久的课题。