小文在年前的时候将工作辞掉了，本打算过完年以后重新找一份工作，结果不幸的是今年过年期间遇到了疫情，小文家在湖北省，虽然不是高风险区域，但是交通管制不允许外出。
小文在家呆了三个多月，重新返回上海，开始面试找工作。面试的过程当中，就被面试官问到，从上一份工作离职到现在有近4个月的“空窗期”，这是为什么？这个时候一定要慎重回答，否则很容易让自己被淘汰。
小文的简历是这样的：
某大学：2015年9月-2019年6月；
A公司：2019年3月-2020年1月；
很明显小文是应届毕业生，上一家公司工作近10个月，就选择离职。
面试官为什么关心“职场空窗期”
面试官真的关心你的“职场空窗期”都干什么了吗？显然不是，对于空窗期在1个月左右，大家都会默认你是找工作或者给自己放个假。
但是在空窗期超过3个月以上，显然面试官更加关心的是你的工作能力是否退化、你在本公司能够稳定的工作，是否会频繁跳槽。
小文是刚毕业的大学生，在上一家公司工作不超过一年，面试官就会衡量你的稳定性，从你的回答中思考，你能够在本公司工作多久，是否也会频繁跳槽；面试官也要衡量你的工作能力，毕竟作为刚入职的新人，工作不到一年就离职，很可能工作能力不能胜任这份工作。
所以，我们要清楚面试官更加关心你的稳定性和工作能力，我们要谨慎回答，确保自己的被成功录取、
1、实话实说，不要撒谎
被问到“职场”空窗期长达三个月以上的时候，千万不要说谎，一定要实话实说，自己确实有四个月多没有回归职场工作。
作为公司的hr，他们经常面试，见过形形色色的面试者，能够理解职场的空窗期，通过你的回答也能够看出你是否说谎。
如果你捏造简历来填充自己的空窗期，很容易被查证出来，而且你的技能跟自己所说也不可能相符，一旦知道你造假肯定是永不录用。
可以上网看看那些对自己简历造假的人，严重的会在整个业内被通报，那么你就不可能在这个行业中找工作。
因此，不论是个人原因还是受到疫情影响的特殊原因，都要跟面试官实话实说，保持个人职业的真实性，也是自己个人品牌的体现。
2、“空窗期”超过三个月，强调自己学习经历
职场中，当你的有超过三个月的职场空窗期时，就要强调自己这个过程中的学习经历，你可以说自己利用这段时间学习了哪些课程或者职业技能？
这里的重点是一定要强调学习跟工作有关的内容，不要说自己学习英语或者考研等等，这些跟你面试的岗位根本无关。
这样回答的目的是：一方面给面试官信息，说明自己虽然有“空窗期”，但是并没有完全的荒废，而是利用这段时间在学习职场的专业技能；另一方面就是虽然自己没有工作，但是一直保持着工作的状态，随时准备回归职场，自己的工作能力并没有退化。
告诉面试官自己保持学习职场技能的状态，表明自己并没有丧失的工作状态，一直做着随时回归职场的准备。
3、结合应聘岗位，提出职业规划
针对应聘者有近4个月的“职场空窗期”，在这个时候一定要针对自己所应聘的岗位有充足的准备，保证自己的面试的成功。
首先，根据应聘岗位分析需要什么样的人，自己欠缺的是什么，针对这部分内容进行恶补。比如，应聘互联网运用，列举几个业内典型公司运营的案例，提出自己的看法；
其次，针对应聘岗位和自己的能力，说明白自己根据岗位需求，利用空窗期如何的弥补，并且了解了本公司哪些典型的案例等等；
最后，提出被录用后，自己会根据公司的需要，如何的尽快提升能力。
总之，你要对公司所做出的产品有充分的了解，针对你所应聘的岗位和公司，结合自己的状况，强调是如何的做准备的，表露出职业规划，这些规划都跟公司有关，给面试官的印象就是你做了充足的准备，不是盲目而来。
“职业空窗期”在面试过程中是比较敏感的话题，作为应聘者，无论是特殊原因，还是自己的原因，在面试中都要实话实说，在业内你的诚实代表你个人品牌，这是HR最关注的一点；其次强调自己“空窗期”持续学习，准备回归工作岗位的状态；最后，在面试的过程当中体现出自己对公司的关注和了解，这样能够让面试官对你产生好的印象，确保应聘的成功。
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