跳槽换工作苏州和上海的社保账户不属于重复账户，没必要担心

跳槽换了工作，两家单位都帮你交了社保公积金，需要退掉一个吗？根据你描述的情况，4月15从苏州的一家公司辞职，4月27日去了上海的公司，5月份两家公司都帮你缴纳了五险一金。如果认真分析起来，你这不算重复缴纳，是没有必要退的。

你从4月15从苏州辞职，按照缴费的规定，苏州的公司帮你缴纳实际上是4月的五险一金，并不是5月的五险一金，因为5月份你已经不再苏州公司上班，和公司也已经解除了劳动关系，5月份发的工资实际上是4月份的，五险一金除了单位缴费部分以外，其实个人还要缴纳一定的比例，5月份你不在苏州的公司上班，所以公司是无法扣除你个人缴费部分，扣不了个人缴费部分，实际公司也就不会帮你垫资个人缴纳部分。

你4月27日到上海的公司上班，5月份要给你计发工资，计发工资时同样需要扣缴你个人应承担的五险一金费用，这样你在上海公司缴纳的五险一金实际上是5月份的费用，从你自己提供的时间来分析，实际上你这个不属于重复缴纳，苏州缴纳的是4月份的，上海缴纳的是5月份的。至于你到上海后属于重新开办的社保缴费账户，这个也是不矛盾的，你在苏州的缴费账户，今后可能就是基本账户，而在上海开设的账户属于临时账户，但是今后在办理退休时，苏州缴纳社保缴费年限和上海的缴费年限是可以累计计算的，这主要涉及到养老保险和医疗保险。养老保险只要今后在苏州和上海的缴费年限累计缴满15年，达到法定的退休年龄，就可以办理退休，医疗保险的缴费年限也可以累计计算，今后医疗保险的累计缴费年限达到退休地规定的缴费年限，也可以享受医疗保险的退休待遇。

根据你描述的情况，苏州一个社保账户，上海一个社保账户，实际上这两个账户是没有重复月数的，即使今后计算下来有重复的月数，这也没有关系，只要将重复的月数退掉就行，不影响缴费年限的累计计算。当然如果你现在还比较年轻的话，最好将苏州的社保关系转入上海才是最好的，这样养老保险关系、医疗保险关系都在上海，今后只要在上海累计缴费最低达到15年，达到法定的退休年龄，就可以在上海办理退休；如果现在转移也不影响今后转移。在不转移社保关系的前提下，如果今后在上海累计缴费年限达到10年，就可以将上海作为退休地，加上苏州缴费年限累计达到15年以上，就完全可以在上海办理退休。至于住房公积金，你在苏州缴纳的住房公积金可以转入上海，也可以在苏州体做现处理，封存苏州的公积金账户。

综上所述，根据你描述的情况，跳槽换工作，在苏州一个缴费账户，离开后就处于断缴状态，在上海工作后重新开设的社保缴费账户和公积金账户，属于在苏州之后，这种情况不属于重复缴纳，今后两边缴纳年限可以累计计算，累计缴费年限达到最低的缴费15年，达到法定的退休年龄就可以办理退休。