银行金融科技子公司开近百万年薪，“金融+IT”人才成争夺对象

自2015年以来，多家银行先后成立金融科技子公司，随着银行金融科技子公司的队伍逐渐庞大，银行对人才的诉求越来越强烈，“尤其是对金融+IT”的复合型人才更加青睐。

近日，“金融1号院”浏览招聘网站时发现，银行金融科技子公司招聘的信息骤增，涉及到的岗位多数与金融科技相关。在薪资方面，给出的年薪待遇普遍在10万元—50万元左右，其中，一家银行金融科技子公司招聘业务架构师一职给出的“价码”最高，开价年薪最高达到90万元。

中关村互联网金融研究院首席研究员董希淼在接受“金融1号院”采访时认为，作为银行嫡系，银行系金融科技子公司最大的优势就是其银行背景，有母银行强大的资源支持，特别是大中型银行的这些科技公司人才比较丰富，但关键需要一个体制机制，把潜能激发出来，让他们更好地为金融科技、为数字化转型服务。

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科技子公司需求旺盛

复合型人才受热捧

近年来，各家银行加快金融科技领域步局，无论是在人才招揽还是科技投入均一掷千金。

从今年的应届生招聘的情况来看，在7月26日农行发布的最新校招计划中，中国农业银行研发中心（即农银金科的前身）便提供针对计算机专业的550个岗位，主要包括软件研发岗以及测试开发岗。其中，软件研发岗位主要从事银行核心业务、互联网金融、金融市场、精准营销、业务运营、信贷管理、风险监控、信息安全等应用领域的研发与工程实施。

近期，建信金科在其官网发布了多个岗位的招聘信息，其中面向校园招聘500人。主要包括工智能类、区块链开发类、云计算类、数据库开发类、移动应用开发类、平台系统开发类、软件测试开发类、数据管理与分析类、技术运维类、IT项目管理类等岗位，涉及总部、八大事业群、5个直属中心、2个分支机构。

除此之外，“金融1号院”查阅各大招聘网站发现，还有银行金融科技子公司实名认证招聘或是通过猎头公司公开“挖人”。在最新的招聘岗位中，提供的金融科技岗位较多。具体来看，招聘岗位涵盖投研岗、科技岗、交易运营岗及资产岗等，其中，JAVA开发工程师、系统设计及开发架构师、信息安全专家及项目管理等岗位需要的人才较多。工作城市集中在北京、上海、深圳、福州和成都等5个城市。

在任职要求上，招聘岗位“门槛”不低。多家公司的任职要求中均有“具备5年以上相关工作经验、全日制大学本科及以上学历、相关专业背景”这一项。在招聘的不少岗位中不乏级别较高，既有“专家”，也有部门负责人。其中，对“专家”岗位的要求包括工作年限和学历等。例如，原则上具有10年及以上领先金融机构相关领域工作经验，5年及以上行业内管理经验；原则上具备金融、投资、财务、管理相关专业统招院校研究生及以上学历。

此外，有的岗位希望应聘人员在金融机构相关领域有一定的工作经验或能力的以及获得相关证书，在招聘启事中明确标注“满足上述条件的资格者优先。”

在薪资方面，记者通过招聘网站统计，多家银行金融科技子公司多类岗位年薪在10万元—50万元。其中，一家成立于2018年5月的金融科技全资科技公司，注册资金2100万元，对业务架构师一职开出了60万元-90万元的年薪。然而记者注意到，这家公司对于对应聘人员的要求也比较高，必须满足八大要求，其中包括“了解银行数字化转型相关的方向与对应的解决方案，对银行的互联网业务创新、互联网支付结算、供应链金融等领域有一定了解，对银行应用和传统以及新兴的IT技术有深入理解”，“同时具备银行甲方和金融IT乙方的经验者优先以及10年以上的银行业务规划/解决方案设计工作经验”等。

值得注意的是，多家上市银行均在2019年年报中披露了各自针对金融科技/信息科技资金投入金额及人员数量的情况。可以看出，虽然各上市银行提供数据的口径略有不同，但都提高了对金融跨界资金投入及金融科技人员的重视程度。从银行公布的年报数据来看，近年来各家银行科技人员的数量仍在持续上升。根据农行2019年年报显示，在岗科技人员数量为7351人，占比1.6%。而这一数据在2017年为6256人，占比为1.3%。工商银行在2019年年报中显示，金融科技人员数量3.48万人，占全行员工的7.8%。

除了广纳贤才之外，从金融科技投入金额来看，记者梳理年报发现，六家国有大行科技投入总和超700亿元，其中，建行、工行、中行、农行四家大行投入资金均超100亿元。

银行金融科技子公司除了对内加大科技投入之外，还对外不断扩大“朋友圈”。近期，建行的金融科技子公司计划通过增 资引入外部股东。北京产权交易所公告显示，建行旗下建信金科增资项目日前上线。根据公告，建信金科希望引入不超过5个投资方，增资后新股东持股比例 不超过10%。

在董希淼看来，引入外部投资者一方面增强资本的实力，引入更多的市场化的机制，未来很多金融科技公司都会将引入外部投资者、合作者作为发展的方向，为今后形成市场化的机制体制，在股权上做一些准备。

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金融科技重塑银行业格局

转型仍任重道远

近年来，商业银行愈发重视金融科技对于业务转型及业务增长的驱动作用，但是在互联网科技巨头和第三方金融科技服务商的竞争下，银行系金融科技子公司的发展与转型仍面临一些挑战。

随着大数据、人工智能、区块链、云计算等技术层出不穷，不少互联网公司直接介入金融服务业，在互联网科技巨头和第三方金融科技服务商的竞争下，这些新变化对于商业银行金融科技子公司形成了一定的影响。

此外，从多家银行金融科技子公司公布的业绩来看，发展状况并不乐观。“金融科技人才稀缺是银行业普遍面临的挑战。金融科技子公司主要强调‘科技’，研发和科技实力是业务合规开展的基础，但是由于系统、人员的投入成本很大，前期需要持续投入大量的资本。”一位行业分析人士对本报记者表示，银行系金融科技子公司更主要的职能在于招聘IT人才，加强自身金融科技创新能力，打破原有体制，寻找应对外界挑战的有效策略，这是未来发展途径之一。

董希淼也认为，相比互联网科技公司，银行系金融科技子公司存在一定劣势。其背后依托的银行业企业文化相对保守和封闭，在数字化转型、金融科技大发展的氛围下，需要更加开放包容的组织和文化，允许容错和试错，这往往是银行所欠缺的。此外，银行的体制机制应该更加市场化，成立金融科技子公司就是为了跟市场接轨，在人员、薪酬、激励上应该更多参照互联网公司的一些做法。

编辑：王思文 值班主编：张志伟

终审：马方业/张志伟