01 三星苏州工厂裁员，员工补偿方案出炉，简直是良心补偿呀
三星是很多人都熟悉的韩国企业，这个老牌科技公司可谓是南韩的支柱企业。不过最近几天，三星公司的日子可不算太平。
现实8月2日，三星电子官宣中国最后一家电脑工厂停止运营之后，另外两家三星显示工厂也被爆出裁员的消息。
大规模裁员对于当事人来说算是一个不幸的消息，但是在看到补偿方案后，不少网友都惊呼：“简直是良心补偿啊！”
据了解，三星苏州工厂的裁员补偿方案采取了类似于惠州三星工厂的补偿方案，最高赔偿金高于“N＋3”，不过目前还处于三星display员工代表与员工征集意见的阶段，最终的补偿方案还未公布，不过根据内部人士放出的消息来看，确实令人羡慕满满：
不满3年n+1，4-6年n+2，7年以上n+3，此外还有工龄补偿、勤务金、多种激励金和一台PC奖励。
以工作了八年举例，总共会获得14.5个月的工资，12000元家PC电脑一部。
这样的补偿方案已经超过了劳动法规定，也高于国内多数企业。在裁员背景下，这样的条件给了被裁员工们足够的体面。
02南韩的支柱企业，怎么也走到这步了？
提起三星，不得不承认它是属于老牌科技巨头之一，三星手机，三星电脑这些在影视剧中都随处可见，许多年前，使用一部三星手机也是十分有面子的事情。
这一次的裁员，停运风波，很难让人不去怀念从前的三星崛起时的风光。
电影《黑客帝国》这样一部高度依赖高科技制造看点的电影当中，极客随身携带的是三星手机SPH-N270；还有风靡亚洲的韩剧中，长腿靓丽的俊男美女更是人均一部三星手机。
就这样，三星的知名度大涨，从一个韩国的本土企业，迅速地占领了国际市场。
2007年，苹果进行手机革命之前，三星是电子消费领域最大的厂商，其收入额可达到苹果的四倍；可以说，三星是苹果真正意义上的对手。
就像一位哈佛教授说的那样：
““二十年前，很少有人会预测到三星可以从低成本的制造商转变为研发、营销和设计领域的全球领导者。”
那么曾经风靡一时的领导企业，更是南韩的支柱企业，三星为何会面临相继停产，裁员等一系列风波？
据了解，这一次裁员的三星电子苏州计算机公司成立于2002年，投资总额超过3300万美元，合同制员工有2000人，是三星电子全球唯一的笔记本电脑生产基地。此次裁员将会有一半的员工受到波及。
宣布停产和裁员的消息实属突然，但其实，却是意料之中的举动。
随着国产科技品牌，小米华为等的崛起，三星在中国市场的竞争力逐渐式微，再加上PC市场持续萎缩、成本升高而陷入困境，三星显然已经不具备当初的竞争力。
2019年苏州三星电脑工厂产值跌破10亿美元，不到2012年产能43亿的1/4。这样的锐减预示着市场形势的变化，为了及时应对新的形势，三星及时调整方向，也是意料之中的事情。
2013年，三星的市场占有率是20%，如今却不到1%，而这，仅仅只用了七年的时间。锐减速度之快，让人不得不感叹市场竞争的激烈。
但这样是否就意味着三星就要就此退出中国市场了？
当然不是，三星在关闭苏州三星电脑工厂时曾经表示：“中国仍然是三星的重要市场，我们将继续为中国消费者提供优质的产品和服务。”
此次停产与裁员只是应对新形势下的一次转移战略，而这反映出了外资企业在中国市场上面临的经营困境，一方面是劳动力成本越来越高，另一方面是中国科技的崛起给这些曾经风靡一时的外资巨头带来了极大的冲击。
这说明，不论是企业还是个人，及时地根据外界环境做出调整与改变，才是适应环境，保持竞争力的关键。
03留给我们的职场启示
三星在国内市场的大面积撤退，也给了我们职场人士十分重要的启发：
第一、没有环境是一成不变的，提高适应环境的能力才是最重要的。
覆巢之下，岂有完卵。
三星此次在中国市场的撤退正说明了，不论有多么雄厚的基础实力，有多么广泛的市场份额，多么辉煌的从前，依然会被整个大环境所影响，在整个行业发生巨变的时候，没有人能够独善其身。
有人曾经说，这世界上唯一不变的事情，就是变本身。
物竞天择适者生存的自然界进化论放在人类的文明社会中依然具有普遍的意义：只有不断地适应环境，提高自己对于变动本身的敏感性，以及自己对外界环境的感知力，才是最根本的竞争力。
倘若在舒适圈中沉迷，就会忽视掉外界环境的变化，导致自己学习新技能的能力逐渐钝化，那么早晚会被行业，环境所淘汰。
第二、不断地提升实力，才有可能不会被淘汰。
三星的大规模撤退，也是中国本土科技公司的崛起对其进行冲击的结果。
许多年前的另一个手机巨头诺基亚也正是“死”于同样的问题：在智能手机已经成为未来的趋势时，诺基亚仍然不放弃自己质量攻关的战略目标，制造出最好质量的手机，却被更多功能，更加智能的手机所淘汰。
不懂得提升实力，在从前的成功与荣誉中固步自封，才是一个人成长发展中最为致命的。
应对环境最根本的措施还是通过提升实力。只有提升实力，才有可能对不断变化的环境迅速做出反应，保持最具有优势的竞争力。
第三、学会复盘，及时调整方向。
对于环境做出改变的目的，是为了及时地调整自己的发展方向。
而要做到能够及时地调整自己的方向， 除了要具有敏感的感知能力与眼界，更应该有复盘的能力。
所谓成功有效率的复盘，就是PDCA循环：明确自己的目标，努力去做，接着利用可量化的指标来检验自己的执行效果，最后采取一定的纠偏措施。
学会复盘，就能够时刻提醒自己的目标是什么，怎样能够完成目标，也就能在环境发生变动时，及时地采取纠偏措施，保证计划得以实现。
看完以上，你对苏州三星电脑公司的大规模裁员有怎样的看法？欢迎在评论区说出你的观点！
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