“强制休假”VS“不畏加班，不念下班”，哪个比较厉害？

一、深圳出台维护广大职场人利益的好政策

最近，《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》公布，对规范职工健康管理提出很多明确要求，强制休假就是其中的重要一条。

根据《征求意见》规定，用人单位工会经费用于员工健康管理和保障工作的，应当不少于20%。深圳的这个规定确实有着具体的政策，出发点特别好，为了保护员工的身体健康，足够的休息时间。

不得不说，这个是个好政策，毕竟看多了很多人因工作强度大，年纪轻轻身体变坏的例子，大家心有戚戚焉，能有更多的休息时间是保证每个职场人身体健康的前提条件之一。

目前这个政策是深圳推出的，是否能推向全国，何时能推向全国还是个未知数。

在看到这个政策，我先是一瞬间的高兴，毕竟有了开头，有可能也推向全国。但却又让我想起了在此之前的一个案例，两相对比，却暗含了职场人的一些无奈。

二、企业口号：“不畏加班，不念下班”

前久爆出一家北京海淀区互联网公司，员工工位旁都放着一顶帐篷，用来休息，旁边白板上写着“不畏加班，不念下班”，鼓励员工吃住都在公司，多加班，引发了网友的热议。

双休工作制度已经实行了很多年了，除了体制内严格遵守外，有很多公司因为行业的特殊情况并没有实行，我们去看招聘网上很多岗位都写着每周休一天，或者一个月休四天，但工资还是那么多，并没有因为你休得少对应的岗位工资就高。

说好的955，变成了996，甚至是997，加班是每个社畜都躲不开的话题，区别不同在于自愿加班还是被迫加班，有偿加班还是无偿加班。诚然每个公司，包括体制内的各个部门都会遇到突发事件需要加班，这是无可厚非的。

但是每天加班多久？连续加班多久？加班是否有补休，有否按规定计发加班费，就成为区别不同加班的关键点。

加班文化也在不知不觉中成为某些企业的企业文化之一，鼓励员工像狼一样拼博，为公司为自己，但却忘了给狼吃肉，这样的企业文化其实本质上是一种压榨。既然都希望员工多加班，那强制休假执行程度有多难也可想而知。

三、好政策带来希望，但政策与落实之间是否有很大的距离？

我们不可否认，深圳这个政策非常好，维护企业员工的利益，但是政策与现实之间有时候真的会有很大的距离。

比如公司要求大家都加班，你拿政策来向公司要求休假，公司不得不同意，但等你休假回来，发现被调岗、降薪、工作岗位被人顶替了怎么办？每个人都希望在职场有一番事业，都想往上走，竞争对手都在加班 ，努力工作，你去申请休息，公司最后又会选择提拔谁？

有些东西看上去很美，但真正落实起来却是问题很多。

无怪乎很多网友看到这个政策征求稿留言说我们只要能正常双休、足额发放加班费就满足了。

强制休假出发点是好的，但最后能有多少人能真正、毫无顾忌地享受到这个政策也是个未知数。

四、结合实际，真正落实

深圳这个政策的出台，表明了在不断探寻保障劳动者健康权益，维护劳动者利益，是为广大劳动者着想。

但有时候理想是丰富的，现实是骨感的，好政策更需要好的具体落实，否则就成了空中楼阁，水里的月亮，看上去很美，却与自己无关。

如何去强制企业实行这个政策？又如何去衡量一个员工是否该强制休假？不同行业工作强度不同，那每个行业的员工又应该强制休多久算合理？如果强制休假，公司产量需求放在那里，为了弥补人手不足，只能新招员工，又是否会增加企业负担？

除此之外，双休这么多年是否落实到每个岗位上了？加班费每个工作岗位是否真的发放到位？企业变相强迫员工义务加班的情况是否完全杜绝了？也许比制定新政策更值得我们去思考。

希望好政策能有好落实，才能真正保障劳动者的权益。

“强制休假”VS“不畏加班，不念下班”，在现实职场中，你觉得哪个才是真正会落到实处的？