在进入职场时，我们总是面临着选择怎样的公司，甚至在工作数年之后也会面临这一令人纠结的选择。不同的公司在招聘员工时也会运用不同的手段，有以奖励诱惑的，也有以发展前景相邀的，但是面临不同的手段应聘者总有掉进陷阱的。
对于已经步入公司的一些人来说，依旧会面临这样的情况，公司领导总是在画大饼。除了开会时的豪言壮语，还有平常工作时会与员工谈各种规划，但是总有一些领导只会口头说说，从不实际行动。
甚至有时，我们还会碰到一些领导不仅不实作，而且不说实话，就是在以明显的谎话来给下属画饼。那么在工作中，如果我们遇到了这样的领导，应该如何应对呢？
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画饼背后的用意与目的是什么
首先，如果你的领导钟爱画饼，那就要先搞清楚领导画饼背后的用意和目的，才能对症下药。领导画饼的原因无非两种，一种希望通过这种形式来激励员工工作，提高工作积极性，一种是希望通过画饼留下员工，不至于因为公司的不作为而离职跑路。
先说第一种用意，就是领导希望通过自己构想出的未来激励员工。其实这是一个社会心理问题，人们经常会因为稀缺的资源，而更想拥有一样东西。就像是小孩子会因为别人有而自己没有的东西哭闹，而实际上如果其他小孩子没有，他也不会十分想要这个东西。
成年人也是一样的，不管是在别的同行业公司中已经有的福利，还是其他同行业公司都没有的福利。对于某个企业的员工来说，如果老板承诺未来将会给到这种福利，那对于这些员工来讲，这种福利就成为了稀缺资源。而为了得到这种稀缺资源，员工就会更加努力的工作。
而第二种则是因为公司也清楚自己并不好，所以才会通过画饼的方式来留住员工。仔细想想是不是经常会在想要离职的时候，突然听到公司或许要发什么福利，甚至是在谈一个大项目？
然后你会发现，等你没有了离职念头时，这些福利依旧没有给到，而所谓的大项目也没有人去谈。等到再有离职念头时，领导又会故技重施，而很多想离职的人又会因为这个不存在的，而留下来。
饼
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画饼带来的责任能提升价值吗
面对领导话的饼，其次，我们应该判断清楚承担多余的责任会不会带来价值的提升。就如上文中说的那样，不管是提高工作积极性，更加努力工作，还是放弃离职的念头，都是多承担了一份责任。
在领导画饼时，会明确表达一个主旨，就是想要得到饼，就付出些什么来换。而对于员工来说，能付出的就是行动力和责任，为了想要得到这块饼，那就承担起相对等值的工作所需的责任。
但是对于职员们来说，在原本工作的基础上多承担一份责任，真的可以带来收获吗？如果这部分责任并不能为我们带来价值的提升，或者带来价值提升的概率很小，那就要考虑这个责任是不是张空头支票。
这也是判断领导是否在画饼的重要方法，面对领导的承诺，我们需要辨别自己是否需要其承诺的内容。是升职加薪，还是奖金未来，都会成为领导的筹码。
如果你的领导说未来会给你升职加薪，但前提是你要在未来半年里，每天都加班。面对这种虚无的承诺，如果你选择了承担这份加班的责任，那也就要有无法获得升职加薪这种价值提升的觉悟。
很多时候，面对画饼我们本可以拒绝，但是又因为这个画出来的饼看起来很香，而迷失了自我。最后的结果，无非就是既没有吃上饼，还多付出了劳动力或者更高的代价。
03
如何面对画大饼的领导
面对话大饼的领导不用苦恼，只要做到态度要不卑不亢，也不用迎合他们，也不要置之不理，保持平常心，就能及时解决这个问题。其实在大部分公司中，都会有领导画饼，但是有些是可能得到的饼，有些则是用来鞭策职员的手段。
面对这种给员工勾画未来宏图的领导，不要对他们置之不理，因为是不切实际或者看不到的承诺就嗤之以鼻。至少在公司中，你还是要与这个领导共事，用平常心对待这种状况，其实更利于你自己的工作。
如果能明确领导确实是在画饼，那面对他不合理的要求不必迎合，只做你该做的事情。态度不卑不亢能让领导知道，你做工作是因为本身的责任和工资的等交换，而不是因为他虚画出的乌托邦。
如果这是个正常的领导，那他就应该明白，企图画饼对员工并没有左右，实际点做事，可能更利于大家集体的发展。
领导画的大饼就像是乌托邦，一个乌有之城，如果没有实际的操作，这座城池就永远只能在想象之中，假如你一开始相信了这个大饼，那在发现领导没有实作之后，就应该提醒自己这是虚幻的未来，想要切实的进步，那还需自己规划。
对于那些被公司所画的大饼留下来的员工来说，如果第一次你选择了留下。那等到再有离职念头时，就不要轻易地被这种诱惑所折服，毕竟那只是留下你的手段。
我曾碰到很多朋友和我说离职，过了很久之后再问，依旧还在那家公司工作。而得到的理由，大多都是领导承诺年后或者几个月后就给他涨工资。等到时间到了再问他们，多半都是没有得到加薪，或者加薪的金额与之前约定比少的可怜。
所以，在面对领导画大饼时，要认清自己的位置。结合自己的状况去分析，就算这个饼真的能画出来，你所承担的责任是否值得其带来的价值提升。如果这个饼真画不出来，那在面对这类领导时，也不要畏缩或者反感。
职场中保持平常心很重要，面对画饼不要心焦，不卑不亢的对待这种领导，就是职场中最好的选择。
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