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聚焦辅警群体
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筑巢引凤 完善保障
兴安盟：辅警队伍建设频出实招
强化顶层设计提升待遇保障，拴心留人引进新鲜血液，近年来，内蒙古自治区兴安盟公安局在辅警队伍规范化职业化建设中不断探索，努力锻造一支过硬辅警队伍。
高位推动
“梧桐树”引来“金凤凰”
兴安盟属于边远贫困地区，全盟6个旗县市中5个曾是国家级贫困县、1个曾是自治区级贫困县。2018年以前，全盟辅警平均工资很低，只有一个旗县公安局为辅警缴纳了三险。职业保障偏低，是辅警队伍不稳定的重要因素。
为解决这一难题，兴安盟公安局党委把改善辅警待遇作为从优待辅的重点来抓，通过积极争取盟党委政府的支持，与财政、人社部门联合制定出台《兴安盟公安机关警务辅助人员薪酬制度实施方案》，将辅警的公用经费、薪酬待遇、社会保险、住房公积金等所需经费全部列入财政年度预算予以统一保障。
此外，兴安盟公安局还积极协调相关部门印发《兴安盟公安机关警务辅助人员管理工作细则》，并同时出台《兴安盟公安机关警务辅助人员日常管理制度》，创新推动实施辅警档案“双重”管理模式等一系列卓有成效的管理措施，使辅警队伍管理迈上了新台阶。
“在盟公安局的大力协调推动下，我局多次召开公安财政联席会议，积极争取财政部门支持，于2019年1月将‘五险一金’纳入财政预算，辅警工资实现较大幅度增长，实实在在解决了辅警工资待遇低的难题，增强了辅警工作积极性。”阿尔山市公安局政治处主任吕明丽介绍说。
待遇的实实在在提升，不仅保障了现有辅警队伍的稳定，还吸引了一批有志从事公安工作的优秀人才报考公安辅警。
2018年，兴安盟公安局首次面向社会公开招聘警务辅助人员27名，报考人数多达3000余人，竞争激烈程度甚至超过了部分公务员岗位招考。2019年，兴安盟公安局又陆续公开招录了第二、第三批辅警，一批学历高、素质强、专业精的有为青年加入辅警队伍，提升了队伍整体素质。
“我父亲就是一名人民警察，父亲身穿警服的形象让我对警察职业产生了无限向往。我现在也成了一名辅警，我要像父亲一样，全心全意为人民群众服务。”刚刚大学本科毕业、以优异成绩通过辅警考试的王璐说
拴心留人
完善职业保障送上“定心丸”
辅警年度考核
2019年，工作7年的兴安盟公安局交巡警支队辅警孙大勇，被评为全盟公安机关工匠型辅警。除了提升待遇，兴安盟公安局不断完善辅警职业保障，为全盟辅警频频送上“定心丸”。
兴安盟对全盟辅警进行考核分层分类，构建辅警日常工作业绩、遵规守纪等月通报制度，制定出台《兴安盟公安机关警务辅助人员层级晋升制度》，将辅警层级由低到高分为六级，畅通辅警晋升渠道；制定实施《兴安盟公安机关警务辅助人员表彰奖励制度》，发挥优秀辅警示范效应，发动全体辅警对标优秀、争先创优。
近年来，已有248人次辅警受到盟公安局级以上表彰，有23人得到自治区级以上表彰，其中乌兰浩特市公安局辅警康健被评为自治区见义勇为先进分子，乌兰浩特市公安局辅警李龙、科右中旗公安局辅警白额尔敦图被评为自治区优秀共青团员。
辅警心理培训活动
此外，参照从优待警各项制度，全盟公安机关积极开展慰问患病、家庭困难辅警家属，对辅警健康体检并建立档案，进行心理解压辅导，落实辅警医疗救治“绿色通道”等各项从优待辅措施，切实提升辅警的归属感、获得感以及职业荣誉感。
兴安盟公安局还将辅警教育培训作为提升辅警综合素质、打造过硬辅警队伍的重要途径，常态化开展战训合一的辅警队伍实战大练兵活动，同时依托网络学院、学习强国、传帮带等方式，全面构建辅警职业素质培训体系。自辅警管理改革以来，全盟累计举办各类辅警培训150余期，培训辅警6500余人次。
“畅通辅警培训机制，提升辅警队伍素质，既是辅警队伍管理的需要，更是辅警自身职业发展的需要。全盟公安机关通过构建辅警职业素质培训体系，实现‘学’与‘用’的无缝对接。”兴安盟公安局政治处辅警管理科负责人王延君表示，“同时，我们还加大对辅警考核力度，严把入口，畅通出口，让能者上庸者下。”
来源：人民公安报
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