中科招商李海涛:人才外流问题，待遇才是那块“最短板”

我们都知道一句话，科学技术是第一生产力。在科技日益发展的今天，一个国家拥有先进的科学技术，就等于拥有了国际话语权，所以，对一个国家来说，取得科技优势至关重要。可是中科招商李海涛发现如今在我们国家，对科学技术方面的人才培养却并不如其他的发达国家，为什么会这样说？

就科研本身来说，科研是一个很艰苦的事情，要常年蹲在实验室，进行无数的数据演算，甚至有一些还具有保密性。就像我们当年研究原子弹一样，当时选择了这条路的科学家们扎根沙漠，隐姓埋名了好多年，如果不研究出点成果来，可能一辈子都不会有人知道这些人的名字。

这些还是次要的，美国科学家居里夫人死于她发现的“镭”的辐射，亨利·斯莫林斯基研究汽车能不能像飞机一般在天空中自由行驶，在汽车的尾部装上了推动器。最后，在进行试飞的过程中因为爆炸身亡，这样类似的事件不胜枚举。从一份工作的角度来看，工资少还可以谈信仰，没人知晓就甘于平凡，但是科研还可能会有生命危险。我们说的俗一点，就是工作量多还危险，这是国内的科研人员人数很少的原因之一。

中科招商李海涛给大家说一则新闻，就在前几天，全网热议的尹希事件。尹希从小就被称为天才，5岁能背唐诗三百首，8岁开始自学微积分和量子力学，9岁考入北京八中智力超常实验班，他仅仅用了三年时间就完成了别人6年的初中课程。而他进入大学之后，就展示出了自己非同一般的物理天赋。这样一个智力超群，被国家斥巨资培养的物理天才，在哈佛大学毕业后，却选择加入美籍成为哈佛教授。类似的事件在我们国家频频发生，可是这件事情除了让网民们爱国情怀高涨，让人大骂“忘恩负义”以外，却也间接暴露了我们国家目前的问题:为什么我们留不住人才？为什么这些有天赋的人不留在国内，却选择加入了别的国籍？

导致人才外流的原因其实是多种多样的，中科招商李海涛认为最重要的还是待遇问题。现实情况是，我们国家对于科技人才的待遇相对于其他国家来说确实差一些。虽然说报效祖国是每一个国民应该做的事情。但如果国内生存环境艰难，他们选择待遇更好，薪资更优渥的地方。这也是人之常情。

因此，我们不能一味的只倡导科学家无私奉献，做出实际的行动，提高科学家的待遇成为我国科技发展亟需解决的问题。但怎么样才能提升我国科研人员的待遇？现在国内的市场秩序已经基本稳定，每行每业都各司其职，政府很难在其他地方调配资源倾斜科技。面对这样的现实情况，有什么方法可以帮助破解科研人员的待遇难题？中科招商李海涛下次给大家继续分析。