大春和小伙伴们很久没见了，这个周末好不容易把人头凑了整齐，相约着先踢球再搓一顿，晚上找个地方开黑。
球还没踢到一半，领导打电话来找大春，让他赶紧回公司加班。大春心里晓得工作是重要的，可看着难得凑到一起的伙伴，提前走了不就是让大家扫兴么。
他们部门的领导有这个喜好，经常会在周末把人喊回来加班，大春接到电话也不是第一次了。去还是不去，大春犹豫了起来。
关于这个事情，我是这样分析的。
一、领导为啥特意喊你回去加班
领导指定在非工作日加班的情况，一般出现在极端好和极端不好的情况下。
所谓极端不好，当然就是平常你的工作表现不够理想，领导会用一些休息日什么的，单独拎一拎开开小灶，让工作能力比较弱的同事追赶上来。
除了这种情况以外，可能性比较大的就是你和领导平常工作配合得比较顺手，属于合作无间型的，领导在工作需要的时候，第一个会想到你，当然会喊你回来。
要么就是周末出现的事情是属于你的工作职责范畴的，明确是你的职责的事情，喊加班当然也是喊你最合适了。
要么就是你有一些相对比较擅长的能力，是其他伙伴不具备的，而且常常会配合跨部门合作之类的，这个时候也许别的部门在非工作日的时间处理了一些事情，需要你们部门的配合，而你恰恰是最擅长的人选，所以一定会被领导叫回来加班的。
你可能说，没那么突出的工作能力，不是最好也不是最差的，领导怎么就偏偏喊我呢？会不会部门里只有你是单身的？又或者你住得离公司相对比较近，赶回公司最快呢。
二、要怎么考虑加班这个事儿呢
不管哪种原因，已经被领导点名回来加班已经是铁板一样的事实了，要怎么想这个事情才比较对呢。
反正回去加班除了业绩不好这种情况以外，无论你属于以上的哪一种，赶回去加班都是做了江湖救急的事，高风亮节是自然的，所以不是非常不得已的情况，建议，能去做就去做。
为什么这么建议呢？加班嘛至少加班费是会给的，若是很不幸，你们公司没有加班费这种事情，那也是你在别人休息的时候单独在为了工作出力，而且是领导在场的情况下，进行单人SOLO。
这种好的表现机会还是领导钦点的，做好了自然是让领导留下良好的印象，无论从态度、行为还是个人能力，都会全面加分，自然升职加薪这些后话也就是不远的将来了。
即使不为了加班工资，不为了在领导面前表现，还可以想想部门，想想公司，凡事以大局为重，在关键时候冲上去了，自然你为团队做了贡献，心中有团体的人，是具备更高潜力的存在。
三、该怎么处理这个突发状况呢
其实最两难的是在你没办法或者不想马上出发赶去加班的时候。但是切记，不要在听完领导的描述以后马上开口拒绝说自己不能去，或者说你正在干嘛干嘛，把领导堵得死死的。
先问问领导现在是怎样的情况，具体是哪些事情要马上动手完成，或者需要部门配合的完成的目标是什么，判断一下工作的内容和重要程度，在脑海里形成一个大概的思路。
听完领导的分析，甚至帮助领导更清楚的梳理眼下问题的重点以后，一定要用稍微好一些的借口，或者说原因，解释给领导听，你不能马上赶过去加班的原因，让领导可以体谅你的处境，而不是你主观不愿意回来加班。
然后马上给一些你想到的可能的解决办法。比如可以看看某某同事是不是能尽快赶过去，这个事情如何如何操作这位同事是可以独立完成的。
又或者这个事情大致需要怎样操作，分几个步骤，如何完成，你口述给领导，然后整理文字打在微信上，让领导可以参考着自己处理完成。
还可以评估一下是否可以由你晚些时候去补救，如果时间上来得及。
这个时候你的一系列沟通和带着思路的描述，可以让领导有多种选择来解决这个问题，不是单纯的拒绝领导或者把球丢给领导，出发点是完全不一样的。
即使你没能马上赶回公司加班，帮助领导想了许多方案，会得到领导的谅解同时认为你是有帮上忙的。
四、如何分析利弊
其实不管你想不想，加班的事情既然来了，就不会是完全不需要你跟进的状态。除非真的是距离问题，比如在郊外什么的没办法很快赶回去的情况，但凡允许，都建议把工作扛上身，对你而言总是好处多过坏处的。
当然这不是说友情亲情不重要，不应该花时间和精力经营，你的朋友或者亲人，一定会理解你的想法，会站在你的角度思考问题，怎样做对你是更好的。
若是真的当下没办法离开的情况，比如今天的朋友聚会就是非常重要，也没有关系，大可以在结束了聚会以后，赶紧和领导联系一下，询问工作的进展情况，是否还有些什么是你可以帮忙的。
不管怎么样，多一些后续的跟踪和问候，都是用心的表现。
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