小瞳进入公司之后表现一直很出色，近期部门需要内部提拔一位主管，小瞳和同事小美是最有希望获得提拔的员工。然而小瞳觉得自己平时和小美的关系不错，而成为部门主管也是自己一直以来的目标，所以她特别纠结应该以何种态度台面对这次内部选拔。
其实小瞳的遭遇很多朋友都遇到过，部门内部竞争十分敏感，一旦处理不好不仅大家无法做朋友，甚至之后的工作也很难开展。在这里给大家推荐几个方法，帮助大家从容地应对部门内部竞争。
分析彼此的竞争力
既然是竞争那么双方应该势均力敌，如果你感觉和竞争对手差距过大，那么这次所谓的内部竞争就失去了意义。因此先确定自己和其他竞争对手的优势和劣势，如果自己优势很大那么大可不必担心，做好自己应该做的事情即可。但是如果对手的优势会很大，那么就要摆正心态，不要过分地看重结果。
对事不对人
在内部竞争之中经常会出现摩擦，这个时候我们应该做到对事不对人。这里主要指和对方或者其他人发生纠纷或矛盾时，在特殊时期一定要对事不对人，不可以将一些事情引入到工作之外的领域。如果控制不住联系到其他事情，即便占得一时的上风，也会给领导和同事留下不好的印象。
适当地表现自己
在内部提拔的竞争中直属领导的意见很重要，而公司老板或者大领导的意见和态度更重要，所以大家在有条件的情况下要表现自己。比如在全公司的大会上精彩发言，比如得到客户的认可等等，总之这个时候让更多的领导和其他部门同事了解你的实力非常重要。
和竞争同事保持良好的关系
没有必要刻意的接近对方，但是面上要维持良好的关系，因为如果你胜出了那么他变成你的下属，这样有助于良好地沟通。如果你失败了，对方看在和你关系不错的份上也不太会为难你，毕竟不管结果如何，你们还是要继续在部门共事。
部门内部的竞争时常在职场中出现，因此才有了这么一句话：不要和你的同事做朋友。我们在职场中拼搏肯定是希望相能够有所提升的，所以请大家坦然地面对部门内部或者公司内部的竞争，重视过程，以平常心面对结果。
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