你有没有过这样的经历，找到一份新工作，在入职前就已经知道这个岗位只招一个人，可自己刚入职一周的时间，发现公司还在招聘这个岗位的人。
这时候的我们就会各种的多想，“公司这是什么意思嘞？只是让我暂时在这个岗位补缺吗？我要不要辞职？”
表妹今年刚毕业，没有太多的工作经验，但是能力还不错，没有费多大的周折就找到了一份行政的工作，本来还挺开心的，但有一天，无意中发现公司还在网站上招聘，而且就是自己的岗位在招聘，而当时招聘她的时候却跟她说，公司这个岗位只招一个人。
表妹觉得明显是看不上自己。
表妹，很生气，甚至想到了辞职。
其实，我想说在没有搞清楚原因时，先不要冲动去做决定。
也许其中的缘由并不是我们想的那样。
1、HR疏忽，本来岗位已经招满却没有把招聘信息从网站上删除
可能有人会说，这样的疏忽HR怎么会犯，这属于低级错误。
那你可就错了，HR每天的工作有很多，不可能事事都想着，都能处理得那么的完美，总会有做得不够好的地方。
当遇到这样的情况时，我们不用太介意，找个机会从侧面跟HR提一下这个问题就可以了。
重点是了解到，公司是不想用你，想再找新人，还是因为其他原因。
在原因未明之前，尽可能先去了解情况，再做判断。
最怕的是因为猜测意图，误解了别人，最后闹起来反而犯错误。
2、公司习惯性的常年在网上挂着招聘信息
知道公司的宣传作用有多重要吗？
做广告的费用也很大，所以，公司就会利用各种的方式来给公司做宣传，扩大公司的影响力。
常年将招聘挂在网上也是一种为公司做广告的策略，可以间接地为公司刷存在感和扩大知名度。
还有的就是公司常见招有才能的人，这样常年的在网上挂着，可以为公司储备人才做准备，现在还是平庸的人多而精英人少。
如果是这样的情况，我们就更不必担心了，也就是公司的发展策略，使我们左右不了的。
3、公司对我们不是百分百满意，希望能找到更好的人选
还要一种情况就是对于公司来说，我们的能力还不够，但一时还没能找到合适的人选，只能让我们先在这个岗位上工作着，然后，就从网上继续寻找人才。
很多公司都会做骑驴找马的事，这也是很正常的事情，谁都希望自己公司能有更多的人才，而不想要平庸的废人。
当遇到这样的情况时，要么我们就快速地使自己成长起来，在工作中做出成绩，来证明自己是有能力胜任这个职位的。
要么我们也骑驴找马，寻找能相中我们的公司，只要自己肯努力，我想不管打哪都不会差的。
所以，我们在职场中遇到情况要让自己尽量的冷静下来，不要因自己一时的冲动而做出让自己后悔的事情，
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