农民工实行“月薪制”？企业每月发1000生活费，合法么？
农民工工资一直以来都是民生关注的热点，2020年初，国家便颁发了保障农民工工资的相关条例，条例中明确规定农民工工资应实行“月薪制”，任何单位不能无故拖欠农民工工资，违者工程将被停工，同时受到5倍的罚款，最高可罚10万。
可面对这份强制条例，有些企业却开始悄悄地耍起了心思。有农民工告诉笔者：“自从条例实施以来，企业的确每月开始发钱了，可每月发的只有生活费，也就1000多块钱。他们说其余的还是在年底结清。这样算不算违规啊？这样的做法合法么？今天，我们就一起来讨论一下。
在保障农民工工资条例的第十四条中，有这样的规定：企业与农民工之间对于工资方面应有书面约定，包括具体发工资的计算方法，时间，周期，工资构成等。在条例中并未提及，企业可以仅以生活费的方式支付农民工工资，且笔者认为，企业每月发1000生活费在一定程度上还会造成不好的影响，原因有二。
第一，如果鼓励企业都采用这样的办法支付农民工工资，那么很多农民工在年底都会攒下很大一笔需要支付的工资。少则几万，多则十几万。这样就给了一些企业拖延的借口。对于农民工而言，是存在较大风险的，很容易到最后落得竹篮打水一场空的局面。所以笔者认为这样的做法并不合理；
第二，如果是用人单位强制要求农民工在上岗之前签署书面协议，那这样的做法根据《劳动法》来说也是不合乎法律的。《劳动法》中规定：不允许企业采用欺诈、威胁等手段，逼迫员工签署合同协议。因为农民工在城市里打工，属于弱势地位，很多企业就强行欺压，用先发放生活费这样的方式，拖延农民工工资的发放，这样的做法也并不合法。
当然，360行，不可能行行都能做到月结或者日结工资。所以具体的衡量标准还需要农民工自身根据工作属性来判断企业是否是有意拖延工资，以每月仅给生活费的方式不发工资。如果确定是故意拖欠工资，农民工可以去当地的人力资源和社会保障部进行反应。
还有农民工问笔者：“工资超过5000的需要交税么？”这里笔者想说的是，无论是城镇户口还是农业户口，月工资达到5000都是需要缴纳税费的，这一点还需要高收入的农民工注意。
从2003年到现在，17年的时间，有关农民工工资保障的条例就出台了17个。可见国家对农民工的重视程度。农民工是城市的建设者，也是国家的主干力量，希望农民工可以早了解新的政策，这样才能避免被企业“坑”。
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