“铁饭碗”陷入离职潮，年薪28万都留不住人？半年近6万人辞职

对于父母来说，孩子毕业后找到一份“铁饭碗”工作再好不过了。在大多数人眼里，银行工作就是所谓的“铁饭碗”之一。毕竟多数人都认为银行工作体面且轻松安稳，福利又好，

每天朝九晚五，冬暖夏凉，工资条件也不错，是很多人梦寐以求的工作。

但事实真的是如此吗？其实在现实生活中，这只是一种表面现象而已，银行的工作并不像人们从表面上看到的那么风光，背后的压力却是巨大。近几年来，越来越多从事银行业的人开始跳槽，许多银行员工都准备换工作，这在金融业掀起了一股“离职潮”，这是究竟怎么回事呢？

其实银行还是非常有利可图。根据数据显示，2019年，四大国有银行的净利润超过1000亿元，其中工商银行净利润最高为2977亿元，紧随其后的是中国建设银行和中国农业银行，净利润分别为2547亿元和2027亿元。此外，中国银行的净利润最少，也有1801亿元。

由此可见银行非常利润可观。那么，员工的工资是多少呢？据报道，五大银行的平均年薪为28万。

此外，近年来，银行员工的年薪也呈现出上升趋势。据五大银行公布的数据显示，交通银行的年工资涨幅最高，平均年工资涨幅为2.8万元，中国农业银行平均工资增长1.8万元，中国工商银行平均工资增长1.5万元，中国建设银行平均工资增长9000元，中国银行平均工资增长8000元。由此可见，银行员工的薪资待遇并不低。

但据不完全统计，去年上半年，全国金融系统辞职人数为54145人。中国农业银行、中国工商银行和中信证券分别以10267、9879和6840名列前三。虽然各行各业都有员工流动，但在人们的印象中，最频繁的职业流动是保险和房地产销售。没有人会想到银行会发生如此大规模的员工流动。

首先，银行的内部上至行长的管理层，下至普通柜台人员，都面临着银行的考核指标。银行员工的收入与绩效直接相关，各项考核指标对银行员工尤为重要。如果考核不合格，收入就会下降，所以银行员工都面临着巨大的压力。特别是处于银行体系的最底层的人员，他们的工资也并不是很高，不仅承担各项考核任务，还需要加班，正因为如此，他们承受着各种压力，身心疲惫，只能选择离职或跳槽。

另外，随着互联网金融的发展，很多银行业务都可以在网上办理，所以去营业厅的客户也变少了。各大银行为了节约成本，纷纷减少线下营业厅的数量，对柜员的需求自然减少。有些银行还可以转岗，有些就直接裁掉大量的基层员工。

同时，进入银行的门槛在降低，特别是在学历方面，许多大学生刚毕业可以直接进入银行，但对于没有高学历的只能从基层柜员做起，虽然他们也可以进入银行。经过几年的培训，由于学历问题，晋升之路十分艰难。他们看不到未来，这些基层银行员工可能会选择另谋发展。

总之，银行仍然算是一个“铁饭碗”，这是一个事实。但对于员工的要求也是越来越高，从业压力也是越来越大。铁打的银行，流水的员工。所以，如果你不想被取代，只有努力提升自我，让自己更强大。