【今日钢铁】丁立国董事长与中兴盛达新领导班子座谈

近日，新天钢集团丁立国董事长在中兴盛达与公司新领导班子成员座谈。丁立国董事长强调，新班子要团结一心，放下顾虑，一门心思谋发展，不辜负集团的信任，不辜负职工的期望，不辜负市委市政府的重托。集团党委书记景悦，董事会办公室主任吕宇航出席座谈。

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拧成一股绳，凝成一股劲

丁立国董事长表示，混改以来，中兴盛达公司发生了很多变化，但进步空间依然巨大。集团对中兴盛达公司历任领导班子都给予了高度信任和大力支持，对于调整强化后的新班子更是寄予厚望，希望新的领导班子能够带出新风气，带出新士气。

丁立国董事长强调，新的班子要有新的面貌，要像钢绞线一样拧成一股绳，凝成一股劲。要清醒的认识到，作为一个团队，荣则俱荣，损则俱损，只有坚定共同进退的信念，才能切实提高管理能效。

02

放下顾虑，一门心思谋发展

丁立国董事长表示，集团有决心也有信心，为中兴盛达公司的发展营造良好的内外部环境。

对内，新天钢集团在新的体制机制下，能够为担当者担当，为付出者付出。

混改前后，集团范围内人事变动较大，选拔和重用的，是真正想干事、能干事、干净干事的人，不以出身论英雄。

今后，我们就是要努力推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

集团将与党委互相配合，强化监督监察。对于损害企业和职工利益，妨碍企业长远发展的，以混改接收之日为节点，既往不咎，再犯不容。

廉洁问题，是党员的交纪委，不是党员的交审计监察部；工作能力差，消极怠工的自行处理。

审计监察工作要保持高压态势，坚持零容忍原则，全力推进“清零+严打”活动，对于关乎职工切身利益的食堂原材料价格等问题，加强督办。

对于嫉贤妒能，捕风捉影，造谣诽谤的行为，要通过机制创新，逐渐铲除滋生这种不良风气的土壤。

对外，只要有利于中兴盛达公司的健康发展，集团会不遗余力的协调资源，创造条件。

此外，新天钢集团一直受到党中央国务院以及天津市委市政府的关怀和支持，混改一年多来，也凭讲真干实，为天津的经济社会发展做出了贡献，并得到了充分的认可。

未来，包括中兴盛达公司干部职工在内的全体新天钢人，都应该放下顾虑，消除疑虑，一门心思谋发展，以企业为平台，为实现自身价值而奋斗。

03

敢于挑战不可能

丁立国董事长指出，中兴盛达公司辉煌的历史不应该成为自娱自乐的谈资，而应该作为对自己的鞭策，要正视历史，让历史成为现在和未来的借鉴。

丁立国董事长强调，要在品牌、技术、职工队伍和好的工作作风等方面，充分挖掘过去的优势，也要敢于创新，敢于创造，敢于突破，敢于挑战不可能。

丁立国董事长指出，混改以来，集团所属的天钢公司，新天铁公司，联合特钢公司，纷纷取得历史性的突破，不仅振奋了广大干部职工的精神，也刷新了外界对新天钢的认识。但通过内外部对标可以发现，仍然存在进步的空间，仍然不能骄傲自满，否则就是夜郎自大。
对于中兴盛达公司的新领导班子来说，当前的首要任务是将企业尽快带上健康良性发展的道路，但从长远来看，要以创行业标杆为追求，不断激励自己，不断寻求突破。

04

只能成功，不能失败

丁立国董事长表示，新天钢集团自成立之日起，就肩负着重要的使命，对数万名职工负有责任，对党和政府负有责任。为了职工的安稳幸福，为了经济社会的繁荣稳定，党员干部职工要讲政治，非党员也要讲担当，必须胜利完成混改，只能成功，不能失败！

既要有决心，也要有信心。丁立国董事长指出，要克服对于市场竞争的恐惧心理，既要认识到企业产地相对于市场存量的渺小，也要认识到潜在市场和新兴市场所代表的巨大增量，勇于到市场的大潮中搏击。

日计不足，岁计有余，时间对任何人都是公平的，只要不断积累进步，一定能够在市场竞争中胜出。

丁立国董事长指出，混改1年5个月来，中兴盛达公司与集团内其他单位相比进步最慢，变化最小，应当感到压力。同时，他也勉励中兴盛达公司新领导班子的11位成员，集团高度重视中兴盛达公司的发展，景悦书记和吴玉杰总裁提出了有针对性的指导意见，要认真贯彻落实。

要珍惜集团在人员、资金等方面给予的支持，明确责任，明确目标，以开放的胸怀欢迎职工监督，以真诚的态度与职工一起努力，激活职工热情，在新的机制体制下，创新发展，谋求突破，尽快让职工看到希望，让集团看到变化，向市委市政府交上一份满意的答卷。

丁立国董事长还就建立长期稳定的原料采购体系和加快改善职工食堂用餐环境，强化食品安全保障作出指示。

会上，景悦书记对中兴盛达公司新领导班子提出三点意见。

一是新体制、新机制，要有新作为。希望大家在新体制机制营造的广阔空间里，落实丁立国董事长“会操心、敢着急、能解决”的工作要求，施展才能，团结职工，找准问题的根源，努力提高企业经济效益，不断向前迈进。

二是抓班子，带队伍，增加活力。新班子成员要相信集团，相信组织，带头抓好廉洁自律，规范监督渠道，杜绝内耗，净化风气，互相补台，充分形成合力，营造一个好的内部氛围。

三是党组织发挥好示范、带头作用。要抓好党员“亮身份”、“亮承诺”工作，开展好谈心谈话活动，切实增强企业的凝聚力、向心力，聚集强大创新发展活力。

中兴盛达公司董事长、轧三公司总经理聂荣恩，中兴盛达公司党委书记隋建平，中兴盛达公司总经理李宝军等新领导班子成员汇报了近期主要工作及下一步工作思路，他们表示，感谢集团领导对新班子的支持，今后一定不断自我加压，坚定信心，凝聚合力，争取早日让中兴盛达重振雄风。

当天，丁立国董事长还深入中兴盛达公司预应力车间和轧三公司2号高炉慰问职工，并视察生产现场。集团党委书记景悦，党委委员、组织部、统战部部长李维建等陪同。

在中兴盛达公司预应力车间，丁立国董事长认真听取了中兴盛达公司副总经理张翔的介绍，并将慰问品亲手送到高温下坚守岗位的职工手里。

丁立国董事长在轧三公司2号高炉平台与职工合影。在主控室，了解了高炉生产情况，并针对原燃料成本控制等问题现场作出指导。

前一日，丁立国董事长、景悦书记、吴玉杰总裁一行来到钢线钢缆公司，实地考察了5.5万吨金属制品升级搬迁项目进展情况。听取了钢线钢缆公司整体搬迁改造过程中对产品市场前景分析、设备选型、技术经济分析预算等情况的报告。

吴玉杰总裁指出：一要充分了解分析主要产品市场需求量，分清优势劣势，不断细化工作；二要深入实际解决问题，发挥新增行业协会的作用，通过搬迁找准方向和目标；三要坚定信心做好稳定工作。

景悦书记强调不能把整体项目单纯看作是搬迁，从长远看是我们金属制品的升级换代，要争创拳头产品，争做行业领先，把情况摸清，做好充分论证和深度调研。

丁立国董事长最后强调，整体工作要按计划步骤全力推进。为实施项目总体规划，在景悦书记积极协调推动下，钢线钢缆公司要做好与市区政府、环保等部门的深入对接，确保项目升级搬迁工作顺利实施。

钢线钢缆公司总经理张建国表示，坚决贯彻落实会议精神，加快实施搬迁工作，为新天钢新线缆金属制品的整体发展贡献力量。