90多科研人员集体离职——“亡羊补牢”为时不晚

近日，针对“中科院合肥物质科学研究院所属某研究单元90多人集体离职”，中国科学院官网再发通报：为落实中央领导同志重要批示精神，国务院副总理刘鹤听取中科院有关情况汇报，并要求国务院办公厅、科技部、中科院等单位成立专项工作组，近日赴中科院合肥物质科学研究院，就其下属研究所职工离职事件展开深入调研。

中科院及其下属相关研究机构在老百姓心目中，都是“高大上”的单位，能够进入其中的都是响当当的人才。然而，90多名科研人员集体离职，犹如一块巨石投入水中，激起万丈波澜。继中科院专项工作组赴合肥展开调查之后，现在连国务院都派出专项工作组，足见上上下下对该事件的震惊与关注。

关于此事的原因，坊间传闻甚多：或因待遇过低，或因强行更换保安；有说被挖墙脚的，有说媒体报道夸大其词的……真假虚实，莫衷一是，让本就突兀的事件更添神秘。据报道，7月16日，中国科学院合肥物质科学研究院人事处一名负责离职管理的工作人员告诉媒体记者，90多名科研人员于6月份集体向该研究院提出离职，“他们都是自愿离职的，现离职手续都已经办完。”

其实揆诸过往，该研究所“人才出走”或“流动”并非无迹可寻，几年间从500多人到去年的200多人，再加上此次的90多名科研人员离职，仅剩下100余人，且离职者多是拥有博士学位、有编制的青年才俊。这么多正当干事创业之时的年轻人，先后离开国家给予厚望的涉密岗位，去向了哪里？为何离开？诸多疑惑远不是一句“正常流动”所能解释的。

从基础研究到应用研究，中科院在很多领域都为国家做出了重大贡献，在国际竞争中逐步获得了一些领先地位，在民众心目中享有举足轻重的地位。而“90多人集体离职”，对内来说，是对科研单位人才管理、任用机制、评价体系、流动程序的叩问；对外而言，是对相关人才政策落实与否的检验。

科学技术是第一生产力。历史一再证明，科技创新深刻影响着国家民族的命运前途。在激烈竞争、波云诡谲的21世纪，谁拥有了人才，谁就掌握了科技创新的取胜秘诀。在各地争抢人才的大背景下，拥有大量高端人才的中科院核研究所，却造成如此多的人才流失，实在与时势不符。就此事而言，探查成因、对症下药，已经远远超出某个科研单位的能力范畴。

如何吸引人才、善待人才、留住人才，如何建立知人善用、公平公正的人才制度，如何让人才充分发挥主观能动性与积极创造力？还原该事件真相、厘清众多谜题，进而才能反思不足、严肃追责、拾遗补阙。这也是建设中国强大科研人才队伍的重要一步。