第82集团军某旅细化量化“双争”评比激发基层活力
争得积极 评得科学 比得服气
■刘小嵩、刘梦婷、姜帅
近日，第８２集团军某旅十连召开支委会，对照旅下发的标准和条件，研究第二季度“双争”评比工作，并完成连队自评。“每周行政例会后，官兵做的第一件事是‘看榜’。”指导员刘林涛手指“双争”评比公布栏介绍，连务会对班排工作情况的讲评公示，再也不是“看谁干得不错”“看谁还需要提高”这样虚化、泛化的标准，而是加分、减分具体到人，干好、干坏一目了然。
连队党支部召开会议，研究“双争”细则
官兵查看自己的“双争”成绩
“‘双争’评比用好了，既能激励大家训练工作中比学赶帮超，也能凝聚起单位向上向好的正能量。”在统筹年度党委抓建基层一揽子工作中，该旅把“双争”评比作为“重头戏”突出出来，精细制定评价体系，坚持过程全透明，全员共参与。翻看该旅“双争”量化评比细则看到，单位区分营、连，人员区分分队军官、军士、义务兵，对单位和个人落实制度、完成任务、遵规守纪等情况通盘考虑，分层分级制定。同时，他们还把上级关于“优先评”“不得评”和“容错”界定的要求场景化、实例化，让基层对“优先”和“限制”的规定看得更清晰、了解更透彻，确保做有参照、创有目标、评有标尺。
在比武场上奋勇拼搏
连队骨干在比武场上勇站排头、敢打必胜
日常小练兵，组织手榴弹比武
点开旅强军网“双争”评比专栏，三营火力连上士马华松了口气。连队今年执行驻守旅弹药库任务，属于小散远单位，曾经机关督察检查不多。马华说，本以为评比没戏，当看到自己第二季度的评分时士气大振：获评周“成长进步之星”＋３分，“小练兵”比武个人第一名＋５分，日常执勤履职尽责＋２分……“虽身处偏远驻地，但评比丝毫不受影响”，马华决心再为连队多争几面“小红旗”。
连队评选出的“双争”优秀个人
调研中，也曾有官兵道出心中的顾虑：大家不是怕检查，而是怕检查结果“人情化”，个别机关干部“打感情牌”，遵循“就近原则”，导致检查结果不客观。为此，旅里厘清各级权责，列出４个方面１１２条清单，每周随机抽取督察检查项目，机关轮流推荐人员，检查覆盖所有单位，评比结果即时公示。旅党委还郑重承诺：评比量化不搞“两张皮”“单打一”，严格按照标准一把尺子量到底，让每个单位都服气。
进入工作、融入经常、注入习惯。记者看到，他们把“双争”评比与表彰奖励、晋职晋衔、骨干配备、送学培训等涉及官兵切身利益的敏感事务联系起来，让实干者得实惠、先进者能优先，官兵干事创业劲头十足，基层建设活力更加充沛。
连队特色文化－－威风锣鼓队
主办：陆军第八十二集团军政治工作部
来源：京畿铁拳
总 编 辑：王雷
责任编辑：杨汉标 姜帅
作 者：刘小嵩、刘梦婷、姜帅
本期编发：袁昌明
联系电话：0312-5980706 5980730
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