职场中你们有没有遇到这样的人或者自己就是这样的人，工作踏踏实实、勤勤恳恳，能力也有，但是总得不到领导的重用，工作上过得不尽如人意。虽然说职场中有能力很重要，可以说是职场竞争的基础，但这不代表有能力就一定能够得到重用。
职场混得好不好，除了能力为基础之外，这3个原因也比较重要，对比下看看有没有你：
一、只懂埋头苦干，不懂表现
职场中有这样一些人，工作兢兢业业，踏实肯干，从不懂偷奸耍滑，但也从不在领导面前露面，也不表功。内心有点惧怕领导，害怕与领导沟通，总觉得自己只要工作努力了， 领导自然能看到自己的优秀，会得到提拔的。
然而事实上，一个领导往往要面对几十、几百甚至更多的员工，在这种情况下，领导不可能做到刻意关注你。你内心激情澎湃，觉得自己劳苦功高，但在领导眼里，你有可能是无所事事。
曾经的福特汽车总裁李·艾科卡这样说：“你可以有聪明的想法，但如果你无法让别人明白你的想法，那你的大脑就不会让你有任何成果。”
“会哭的孩子有奶吃”这句俗语在职场也通用，有时候我们要懂得主动适度展现自己的能力，让领导切身感受到。
别陷入到自以为是的世界里，有时候真的是你不说，没人知道。你有能力，你的竞争对手巴不得没有人知道，想千方百计压住你的能力，才能突显他的能力。职场千万别指望有人能主动来探寻你的优点，一定要学会主动出击。
二、领导布置工作无反馈
王林在工作公司工作了3年，也有一定的工作能力，这次他们部门要提拔一名经理，所有人心中都觉得应该是王林了。谁知道结果出来，却是在公司工作了2年的肖建。大家很是吃惊。王林心有不服，冲到领导办公室想问个究竟。
领导看了眼王林，对他说：“肖建和你的工作能力相差不大，我提拔他自有我的道理。每次安排你工作，你接到后，一声不吭就开始做了，从来都是埋头苦干，过程让我很忐忑。如果我不主动询问，都不会知道工作进展到哪一步了，有没有遇到什么问题，能否按时完成，甚至有时候你都做完了也不告诉我一声，直到我问起才告诉我。
而肖建不管接手什么工作，他在事先会和我沟通，事中总是能及时向我汇报进展，事后还会有总结汇报，每一步不用我主动，他都能第一时间告诉我，让我感觉很踏实，交给他的工作，我不用太过操心。”
“可是我每次都完成工作了啊，只要结果好不就行了吗？”王林还有点不服气的辩驳道。领导摇摇头说：“小王啊，你要学的还很多。做事多想想吧。”
在职场中，有能力，愿意埋头苦干是好品质，但我们一定要重视沟通，懂得反馈，才能避免工作的盲目性，也让领导放心。
三、工作是个“万精油”，没有自身的独特性
我们身边常有这样一些同事，啥都能做一点，但啥也不精通。有时候让大家回想下这个同事的工作特长，就是觉得人还不错，但却想不起来擅长于什么，就像一个万精油，哪里都能随便用用，一旦需要精深某个领域或者技能，这样的同事就不行了。
职场想要有长足方向，必须学会专注与深耕某个领域，让自己有区别于其他人的能力上的独特性。比如擅长演讲、销售、客户服务等等，只要大家一提到某个方面的工作就一定第一时间想起你，而非他人，甚至是缺你不可，这就是能力的独特性。
虽然说能力的拓展、知识的学习没有限制，越广越好，但这样的广应该先确立在深的前提下。人的精力是有限的，我们做不到万事都学、都会、都精通，必须集中精力专攻某个领域才能脱颖而出。
《巧手神探》综艺节目中每一位手艺大师都让人惊叹不已，但他们手艺的背后是自己多年专注练习的结果。如果里面的微雕大师黄跟宝又想做微雕，又想学翻糖，再来一个剪纸，也许这些技能花时间都能学会一点，便我相信那种情况下他的技艺不足于支撑他走向这个舞台，成为大师。
职场要培养能力是不错，但别太贪心，别把自己弄得啥都想学，啥也学不好，辛辛苦苦工作，却没有任何能力亮点，这样的“万精油”想受重用真的很难。
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