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最近，我的一个朋友陈洋的公司来了一个跳槽过来面试的小伙子，在初试以及复试的过程中，表现都不错。
这个小伙子说自己在之前的公司月薪是1万2，自己对新工作的薪资待遇要求是不低于1万6。
虽然他的薪资要求和他应聘的这个岗位比，高了不少，但是总体来说还是比较符合这个岗位要求的，陈洋他们公司的老板也是急需招聘这个岗位的人员，所以还是批了。
本来已经没什么问题了，都已经准备给这个小伙子发offer通知他入职了，但是却因为一件事，不但没有成功入职，而且还被陈洋他们公司拉进了黑名单，永不录用。
到底是因为什么事呢？我和大家细细道来。
在准备给这个小伙子发offer的时候，人事对这个小伙子进行了例行的背调，同时让这个小伙子打印一下之前公司的工资流水。
但是这个小伙子突然慌了，找各种理由和借口去推脱，不打印工资流水。
但是打印工资流水是背调的一部分，如果完不成背调，按照流程，是没法给他发offer的。
随着他一再找借口不打印流水，人事也渐渐起了疑心。
人事通过一些渠道联系到了他前公司的薪酬专员，这才知道为什么这个小伙子一直不肯打印工资流水。
因为他在前公司的工资是每个月7000元，根本就不是他面试的时候所说的1万2，前前后后差了足足5000元。
人事证据确凿，和他核实对质前公司月薪的时候，这个小伙子终于扛不住压力，承认了。
人事问他为什么说谎，这个小伙子说，他虚报了前公司的工资，是为了跳槽的时候，在前公司工资的基础上，能拿到更高的工资，所以才说了谎。
至此，这件事终于真相大白。
公司不但终止了这份offer，而且还把这个小伙子记录在了公司的诚信档案里面，永不录用。
其实，虚报工资的事情，在很多人求职的时候，屡见不鲜。
很多人抱着侥幸心理，赌HR不会做背调，如果不做背调，自己跳槽薪资直接就翻倍了。
但是，有一句话叫常在河边走，哪能不湿鞋，你就算骗成功一次，但是早晚有一天会露出马脚。
而且，你面试的时候就造假，等你尝到甜头了，以后入职了，难免也会在其他事情上弄虚作假。
我们在职场里，能力固然重要，但是诚信也至关重要。
大家换位思考一下，如果你是老板，你会招聘一个整天撒谎，弄虚作假的员工么？
没有诚信的人，在职场里，永远是走不远的。
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