近期，江苏一所大学的人才招聘引起了热议。
这所学校位于苏北重镇—徐州，是苏北地区唯一的医科大学—徐州医科大学，它的麻醉学全国闻名。徐州医科大学的历史最早可追溯至创办于1934年的江苏省立医政学院，1958年由南京医学院分迁至徐州成立南京医学院徐州分院，1960年定名为徐州医学院，2016年更名为徐州医科大学，是江苏省高水平大学建设重点（培育）支持高校。
徐州医科大学是淮海经济区内唯一一家具有医学博士学位授予权的高校，办学60余载因麻醉专业而闻名，1986年在全国首创麻醉学专业，2019年在全国率先开展“5+3”衔接麻醉学人才招生培养模式改革，创建了具有中国特色的麻醉学人才培养体系，被誉为我国麻醉学人才的摇篮。
今年的5月，该校的医学信息与工程学院获批“医学信息学”博士点。
6月6日，徐州医科大学举行战略合作签约仪式，联手百度、东软、华为、浪潮、优健等企业筹建数字医学研究院，并在人才培养、智慧校园与智慧医院建设、产学研转化等方面展开合作，通力打造“医学+”。
为了加强医学与信息技术的交叉融合，学校与国内众多尖端企业强强联手，于2011年成立了具有交叉学科背景的医学信息与工程学院。医学信息与工程学院横跨理学及工学两大学科门类，已经获得教育部批准并招生的专业有：智能医学工程、医学信息工程、物联网工程、计算机科学与技术四个本科专业。2013年获批设立医学信息学硕士点并于同年开始招生，今年5月获批医学信息学博士点，发展前景广阔。
近期，该院发布了高层次人才招聘公告，其中的硬核招聘待遇具有很大的吸引力。下面，就和小编一起看看这个硬核的人才招聘吧！
招聘专业和科研方向，主要是与医学相关的机器学习类、计算机视觉类、电信号处理类、智能医疗类、组学大数据类等专业方向的优秀人才。
引进待遇上看，学科带头人年薪可达百万，听人才公寓，300万以上的科研启动费，而且配备科研助手3人，这个引进待遇硬核不硬核？
■ 高端人才（A类）：一人一议；
■ 学科领军人才（B类）：一人一议；
■ 学科带头人（C类）：聘为教授、博导；年薪80-100万元；安家费购房补贴100-150万元；提供人才公寓住房1套；科研启动经费300-500万元；提供独立科研用房，配备3名科研助手；协助安排配偶工作，解决子女入学等问题；
■ 学科带头人（D类）：聘为教授、博导；享受四级教授待遇，海外人才职称晋升享受绿色通道；安家费购房补贴60-100万元；提供人才公寓住房1套；科研启动经费100万元；提供独立科研用房，配备2名科研助手；协助安排配偶工作，解决子女入学等问题；获聘江苏特聘教授后享受3年校内二级教授待遇，并享受江苏省给予的待遇。
早在今年的5月12日，徐州医科大学就面向社会公开招聘医学影像学院、生命科学学院、 公共卫生学院、管理学院院长，其中，明确受聘院长实行聘任制，聘期三年，其中试聘期一年；聘任后参照《徐州医科大学 2020 年高层次人才招聘公告》和学校相关高层次人才待遇标准就高享受。也就是上述人才招聘待遇同样适用于院长招聘。
徐州医科大学在全国率先创设麻醉学本科专业，并建设成为全国“高等学校特色专业”，麻醉学教学团队是“国家级优秀教学团队”，麻醉学教学成果荣获国家级教学成果一等奖、二等奖。麻醉学学科先后获评国家级重点学科培育建设点、国家级重点实验室培育建设点、江苏省重点实验室、江苏省临床重点专科、江苏省医学重点学科和江苏省“135工程”重点学科，是全国卫生专业技术职称考试麻醉学专业命题基地，学校被誉为“中国麻醉学人才培养的摇篮”。
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