单位注意了，无法证明辞退员工的依据，属于违法！

法律知识要点：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

从该法律条文的内容看，在劳动关系履行过程中，用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等法律行为的，法律直接规定由用人单位承担举证责任。

因此，用人单位作出辞退员工的决定，要对辞退的行为承担相应的举证责任，如果用人单位无法就辞退行为举证证明是合法的，很可能变成违法解除劳动关系，构成违法辞退的，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金。

用人单位辞退员工的，都要承担哪些举证责任呢？这一点在实务中，用人单位常常感觉比较迷惑，容易发生违法辞退员工的行为，笔者认为，用人单位辞退员工，至少要承担两方面的举证责任：

一、要有法律依据或制度依据。用人单位辞退员工，可以是依据明确法律规定，例如，员工因犯罪行为被追究刑事责任的，用人单位可以据此与劳动者解除劳动关系；也可以是依法制定的规章制度，在实务中辞退员工，大多都是依据本单位的规章制度作出的。

辞退员工，必须是员工，有严重的违纪行为，每个单位的经营状况不同，对于相应的违纪行为是否严重也不一样。例如，劳动者在加油站上班，这种单位的工作环境，必须明令禁止烟火，如果劳动者在工作时抽烟的，即是严重的违纪行为，如果对违纪员工作辞退处理，显示合法合理。但是，如果劳动者是在普通的工作岗位上，根据一般的生活常理，虽然可能抽烟是违纪行为，但无法达到严重的程度。

二、劳动者有违规违纪的事实存在。用人单位，必须对辞退的决定，承担举证责任，实务中很多用人单位对员工辞退后，却承担了赔偿责任，根本原因在于对员工违规违纪的事实没有及时取证，进行证据固定，结果因为无法举证导致败诉。这样的事例，在实务中非常多，往往用人单位觉得非常冤枉，明明员工违规违纪，最后还要给员工赔偿金。

用人单位与劳动者解除劳动合同是一件极为严肃的事情，只适用违规违纪严重的员工，但是从上述的分析可以看出，用人单位要对辞退员工的合法性承担举证责任，否则的话，即使符合辞退的条件，也可能会因为举证不能而承担赔偿责任。

为了更好的阅读和理解上述法律知识要点，笔者分享一篇相关的实务案例，并对案例的内容进行了相应的整理和汇编，案例中观点仅供学习交流所用！

案情简介

被告刘某保于2008年11月5日入职原告物业公司，双方签订书面劳动合同时间为2008年11月6日。合同期满时间为2009年11月5日，合同期满后，双方3次续签劳动合同，从2013年11月5日起订立无固定期限劳动合同。

原告物业公司于2016年6月24日以被告刘某保上班期间多次严重违反公司规章制度和员工手册的相关规定，根据员工手册第十三章十三条第一点规定，解除与被告刘某保之间的劳动合同。被告刘某保于2016年7月12日申请劳动仲裁，裁决作出后，原告物业公司不服，诉讼至法院

判决要点

法院审理认为：原告物业公司以被告刘某保上班期间多次严重违反公司规章制度和员工手册的相关规定为由对被告刘某保予以辞退。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

原告物业公司提供的2015年7月1日对被告刘某保作出的《员工处罚通知书》，因被告刘某保在相应月份的工资表签字，工资表注明对被告刘某保进行处罚，每次罚款50元，法院对原告物业公司提供的上述《员工处罚通知书》予以采信。原告物业公司提供的照片以此证明被告刘某保没有按规定着装，但被告刘某保对此予以否认。由于从照片无法辨认出被告刘某保。

因此，原告物业公司主张被告刘某保上班期间两次严重违反公司规章制度，符合辞退的条件，举证不足，法院不予认定。原告物业公司对被告刘某保作出的解除劳动合同通知，属于违法解除劳动合同，原告物业公司主张不需向被告刘某保支付赔偿金，法院不予支持。

判决结果

综上，法院判决：原告物业公司于判决生效之日起三日内向被告刘某保支付违法解除劳动合同赔偿金45038.24元。

案例评析

该案中，原告物业公司主张，被告刘某保两次严重违反本公司规章制度，符合辞退条件，因此做出对被告刘某保的辞退处理。但是，原告物业公司仅能证明刘某保有一次的违反规章制度的行为，对于主张的上班期间未穿工作服，无法证实。因此，物业公司辞退刘某保构成违法解除劳动关系，法院判决其向刘某保支付赔偿金。