提离职时是否交代下家？
明哥的建议是：不问不说，问了也不必细说。
其一，没必要主动交代，不论离职原因如何，结果是你确实离开了组织，对于老东家来说多多少少带着点负面信息，你兴致勃勃和老相好聊新欢……有点不聪明。即便是和同事，人家不问，咱不主动去说，以免有显摆甚至策反之嫌，悄悄地离开，开枪的不要。
其二，跳槽，绝大多数情况下，你还能往哪里跳？还不是大概率去了竞争对手公司。从职业发展而言，轻易不应该变换行业，唯有如此，你在这个行业积累下来的经验、人脉、资源等才可以发挥最大价值，所以，招聘信息往往有一条“具有某某行业经验者优先”，原因就在于此。既然是“投敌”，当然要低调……
不要想当然地认为老板都有大格局，分手了还是好朋友，你没有主观恶意，不代表他不会低级揣测。害人之心不可有，防人之心不可无，更何况都要走了，没必要让对方多想，你好我好大家好，临走打打哈哈，彼此送送祝福，天下太平相安无事，不好吗？
至少，没必要在分手现场让对方知道：你的新东家是他的死对头。
至于以后他知道了，是以后的事，木已成舟，天各一方，也没那么大所谓了。不必把尴尬留在现场，你一说，他一听，脸绿了，犯不上……然后他再拿保密协议或竞业禁止吓唬吓唬你，你生气了骂他几句周扒皮，临走大吵一架，之后老死不相往来，图什么啊？
如果临别话聊，对方问起，不想折了对方面子，不妨说有两家意向的公司，但还没最终定，想再看看找找机会，就行了。往往对方不会深究，如此回答，你即没驳了他的面，又没交了自己的底，世界和平相安无事，不是挺好？
人在职场，有时候不能太耿直，你是把人往好处想了，他却可能把你往坏处琢磨。
你会不会把客户带走啊？
你会不会把公司的资料献宝了啊？
你会不会从老东家挖人啊？
……
- 没有竞业约定，其实，这种事公司只能从道德层面上指责你，还是没有证据的指责，不过从职业操守的角度来说，你确实不应如此，新公司的老板不是智障，就应该明白“今天他带别人的枪投靠我，明天他也能带我的枪投靠别人”。
- 如果有竞业约定，公司也给了补偿金，这时候不要违法协议，代价很大，当然了，大多数公司竞业约定都是吓唬人，不给补偿金都是瞎扯淡……
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
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