今天，公司人事调整，一个很优秀的大学生一下子从管理员变为普通员工，大家看到，瞬间哗然。
其实，作为刚毕业分配过来的大学生，到公司来直接就是正式工已经让很多人羡慕不已了。为了鼓励大学生更好的开展工作，前任老总上来就给他们管理员的职位，也是充分说明了领导对于大学生的重视程度。也是为了能更好的培养他们，给他们一个锻炼的舞台，尽快的成长。
实际情况并不如想象中的那么好，这些大学生都是刚下学的小年轻，根本没有管理经验，领导的目的很明确，拔苗助长。有时候拔的太快，并不利于生长，于是就出现了开始的一幕。
一旦被领导下决心边缘化，差别对待的时候，那就说明你的职场生涯基本被判了死刑。
一、活没少干，工资却最低
上班最不怕的就是干活，只要付出有回报相信很多人是乐意多做一些事的。但是，职场也是最现实的地方，很多时候并不是你有能力就能拿最多的收入，也不是你干的多你就拿的多，这是跟你所在环境制定的规则有关。
说白一点，工资的多少取决于老板对你的态度！
如果你存在一个连每月工资应该发多少都不清楚的地方，干再多的活也拿不到称心的薪水，工资长期与回报不成比例，说明你在老板的心目中根本就是可有可无的存在。想要改变这种局面，最好的办法就是直截了当
的去找老板谈。否则，还是另谋出路吧！
二、隔三差五被领导上政治课
被领导批评教育也是一件很平常的事，说明我们在领导的心目中还是有存在的价值的。有了价值那就有上进的空间，如果领导整体对你不理不睬的，相信我们心里都挺惶恐不安的。
有这么一种情况，如果领导经常有事没事就找你的麻烦，那只有一种可能，就是想赶你走的前兆。
没有无缘无故的爱更没有无缘无故的恨，领导对某一个人开展长期的“折磨”，想一想能让领导有多么的恨，即使我们的心理素质再强硬，也难以抵挡心理的消极情绪的滋生。就算领导没有明说要赶你走，在自我的心理调节上，谁也很难持续保持稳定的心理素养。
心理控制差的可能立马就崩溃，受不了。
遇到这种情况，最好的办法还是沟通，探探领导的口风，为什么要这么针对你，对你的工作到底哪一点不满意，问清原因，然后潇洒地走人。
为下一个工作环境提前做好谋划，避免再出现类似的情况。
三、领导不给安排工作
在某一个单位，如果你是正式工，领导不给你安排工作，我们可能会乐在其中！
如果是临时工，领导不安排工作，要么一时之间忘记了你的存在，要么就是变相的驱离！
这个时候，你就要仔细的回忆一下进单位以来，是否在某个方面得罪了一些人。
1、小人不能得罪
小人是看不出来的，面相随和的人也有可能背地里做着龌龊的事。工作中说话做事要小心谨慎，很多看似没有得罪人的话语无形中已经把某些人给得罪了。
2、女人不能得罪
女人心海底针，形容女人心细还记仇，如果不小心得罪了就赶紧想办法去补救，否则很有可能被惦记。
3、领导不能得罪
得罪领导的下场我们都知道，想要在职场中生存这是最最不能得罪的对象，一旦得罪只有走人。
工作中，如果遇到了这几种情况，就要冷静地思考一下，为什么会出现这样的局面？是不是自己做的不够好，还是说话不注意场合，以及个人的为人处世方面还欠缺，只有准确的找到自己犯错的原因，才能在新的工作环境中很好的生存下去。
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