面试官喜欢分析我性格，感觉很不舒服！如何应对面试中的性格分析

面试通常有几类常见问题：问技能、问过往、问性格、场景题。

而问性格的面试题，几乎是里面最难的。常见的提问方式有：

-你觉得你是什么性格的？

-你觉得你的性格好吗？

以及下面这种，面试官直接评价性格的故事。

小刚和我讲述了一段非常不愉快的经历，不愉快到就算这家公司让他过去复试，他也决定再也不踏入这家公司了。

他告诉我：第一轮面试，面试官执着于对他进行性格分析，认为他不自信，双方你来我往的不太愉快。

“为什么面试官一直在和我讨论我的性格，说我不自信？甚至问我高中的经历、问我父母家庭，好像要通过聊天从更深层次去了解我性格的成因。我是去面试，不是去看心理医生，我更希望他能问我一点工作经验、专业知识这些。”

这样的情况，我遇到过几次。还有一位女生，直接被面试官评价性格有问题而现场哭了，回来后更是久久不能平静。今天，我们就来分析一下，如何应对面试中的性格分析。

首先，面试中为什么会出现性格分析？

面试中，必然会出现性格分析。因为性格和能力一样重要，尤其是对毕业生，能不能能不能很快适应工作环境，调节心态，主动学习，跟团队合作，包括以后的发展潜力，都跟性格有很大关系。而用人单位最怕招到情商低、性格偏激、过于敏感的人。在一些对专业技术要求较低，而对可迁移技能要求较多的岗位上，比如销售、行政、HR、运营类岗位，面试官更会在意性格。

其次，面试中考察性格的方式与手段有哪些？

1、正规的公司会有性格测试。HR通常会要求你在多长时间内，完成相关测试。常见的性格测试有MBTI测试、DISC、或者性格色彩。也有的公司会用其他测试手段，测试应聘者的心理状态。注意心理状态和性格是两个维度，比如比较焦虑、冷漠、不自信或者压力很大这种。最典型的就是房树人的测试，就是先请你用一张纸绘制房树人。房树人绘图，已经在心理学中，广泛的用于测试、治愈、自我认知。为好优姐姐也特别邀请国家二级心理咨询师，小溪心理咨询的晓航老师，为大家分享房树人的绘画过程与分析方法。两次课课价格8.8元，想要学习的亲可以私信我哟~

2、面试中的侧面考察。

比如我最近辅导了一位同学面试美团，从初面到终面，几乎都会有你为什么选择我们公司的这个岗位？如果有其他公司的OFFER你接受吗？以及说说你过去经历的困难和挫折。这类问题，都是从侧面考察面试者的行为模式。
3、面试中的直接考察。也就是我们开头举例的，面试官直接询问你的性格，或者根据自己的观察给你一些性格评价进行讨论。这第三种方式，最容易让职场新人措手不及，因为任何人被直接评价，尤其是负面评价时，都会有紧张、逃避或者对抗的反应。

最后，如何应对面试中的性格考察。

第一，最好的准备，是你提前认识自己。

按照冰山理论，人类对自己的认知程度，和我们对宇宙的认知程度相似。如果我们面对浩瀚的宇宙，觉得自己好无知，那么面对你自己，其实你掌握的程度差不多的。

1、自我认知最好的办法，是体察自己的情绪。
心理学家荣格说：你的潜意识操控着你的人生，而你却称其为命运。当潜意识被呈现，命运就被改写了。
但是面对潜意识是很危险的，会让人觉得自己如同裸奔一样不安全。那么如何能让自己面对潜意识的能力提高一点呢？我认为只有刻意的练习，比如在着急伤心的浓烈情绪中写日记或者绘画。下面是我在一次情绪崩溃后写的一首诗，详细体会自己的状态。放在这里不是嘚瑟，是说明这种方法是可行的。不断的观察体察自己，也能让你情绪更稳定，而情绪稳定就是应对面试的最强底牌。

2、借助一些性格测试工具。
注意，我将性格测试工具排在后面，是因为性格测试工具的效用，比你体察自己要弱很多、慢很多。而且它就是辅助。所以千万别和算命一样——我测试了，我是内向，所以我不考虑销售工作了。这不是性格测试，这叫找借口。
现在网络的发达，网上很多性格测试会有1000-2000字的分析报告，你要认真阅读分析报告，一边阅读一边和自己日常进行对应。
我推荐的性格测试是市面上比较权威的MBTI、DISC、性格色彩。不推荐有娱乐性质的“走进一间房，先看到什么”这种类型的。当然权威的测试结果也不代表完全的你，但是你可以根据结果去参考，看看哪些是自己匹配的，有没有哪些案例支撑？哪些不是很准确，又是因为什么？通过这种自问自答，让我们更能明白我们的内心。

那么面试的时候，这些测试报告里的话，你就能直接用了。

第二，现场的应对，要沟通不对抗。

当面试官负面评价你时——
如果提前有很好的自我认知，那么其实会平静很多。比如现在如果有面试官评价我强势、速度快但是不细心，我就很接受。我会感谢对方的提醒，而且称赞对方观察力很强，并且表示自己也在努力用一些方法来平衡。
如果其负面评价超出你的自我认知，那么你会很难过，这个我也有体会，我有一次参加九型人格的培训，培训讲师当着很多人说我虚荣。我当时就怒了，因为在我的自我清单中，我没有这个缺点呀。不过后来想想，其实也是有的。 当对方的负面评价超出你的认知的时候，这就很棘手了。我有两个建议。
建议一，不要对抗。面对他的评价，你的第一句回应绝对不要是“不是”“是这样”“您听我说”“我没有”……这种带着对抗感觉的解释否认。
建议二，要继续沟通，让面试继续下去。沟通的方式有三种：

方式一，询问他为什么会有这样的有印象——您从哪里观察到我有这样的问题呢？您为什么这么说呢？让他解释一下。

方式二，表示自己在思考并且有启发。我不是教给你狗腿的巴结面试官，客观理性中立的讲，人家对你的评价，不管正确与否，总会促进你思考吧。比如有人评价我虚荣，那我觉得自己不虚荣。我就先想想他为何这样说，然后再想想自己究竟虚荣吗？这个过程就是思考。所以你在听完地方的解释后，要说“谢谢您，我需要想一下”或者“谢谢您，这对我是个启发，我之前没这么想过”。然后你就真的想一下。

方式三，或者感谢或者反驳，礼貌的要求结束。如果你想了想，发现对方说的有道理，那么就感谢提醒。“谢谢您的提醒，我发现确实有这样的问题，我日后要注意”。如果你想了想，绝对对方太草率的评价你，那么你可以说：“我对自己XX方面还是比较有信心的，可能我面试中并没有很好地表现出来，如果您愿意给我一个机会，让我证明自己好吗？”当然，这样说你就得准备好接下来的故事。

最后，确实有的面试官盛气凌人，不是就事论事的评价完并参考其他问题，而是不停的评价你。那么你可以在面试后，决定不选择他们家，也可以当场回应“关于这个问题，我还没想好，我会慢慢体会您的建议。我们能聊其他方面吗？
总之，任何一场面试都是两个真实的活人的对话。那么这个时候彼此的脾气秉性就会对面试有影响。情商高的人，会一直稳定发挥。希望你在面试中，也磨炼修养和情商。