“后浪”如何成“战狼”？海门一群年轻干部来到苏州“求真经”

6月12日，暑意渐浓。苏州何山南麓的苏州市委党校，来自海门市各条战线和经济板块的43名年轻干部，在这里集训20多天后，喜迎结业。

来时正值“小满枇杷半坡黄”，去时即将“夏至杨梅满山红”。和当初南下时的期待和兴奋不同，返程时学员们带回的“行囊”里，有着更加沉甸甸的收获——思路更加拓展、视野更加开阔、精神更加昂扬，肩负新使命、开启新征程。

一个县级市的年轻干部培训班，缘何“舍近求远”，跨江南下来到苏州“取经”？ 苏州这座“中国最强地级市”，在改革开放中淬炼出的“三大法宝”，能否激发“后浪”们干事创业的“狼性”精神，从而肩负一方未来发展的使命担当？

跨江“取经”，解码苏州“三大法宝”

孟夏之日，姑苏大地热潮涌动，处处可见花红柳绿、小桥流水的江南气派。

5月18日上午，海门市选派的43名年轻干部，坐进苏州市委党校的教室，开启为期20多天的培训。43张年轻的面庞写满求知的欲望，洋溢着意气风发的活力。

上有天堂，下有苏杭。这些年轻干部所在的苏州，和一张张生动的面孔一样，也正迸发出进取的激情和发展的活力。

2019年，苏州实现地区生产总值已达1.93万亿元，一般公共预算收入2221.8亿元，社会消费品零售总额达6090亿元，规模以上工业总产值3.34万亿元……经济总量稳居全国地级城市第一。

改革开放，成就了苏州一个又一个奇迹。今年1月，“苏州开放再出发大会”上，重磅发布30条政策举措，苏州要再创一个激情燃烧、干事创业的火红年代。今年一季度，虽然遭遇疫情的重创，但苏州这座开放高地却逆势飞扬，实际利用外资42.3亿美元，增长幅度高达163.3%，创下历史新高。

“苏州奇迹”背后的密码何在？那就是在40多年波澜壮阔的改革开放进程中，姑苏大地诞生的以“团结拼搏、负重前进、自加压力、敢于争先”为内核的张家港精神，以“艰苦创业、勇于创新、争先创优”为标志的昆山之路，以“借鉴、创新、圆融、共赢”为特质的园区经验，并称苏州“三大法宝”。

此次海门市年轻干部培训班选择在苏州，正是为了在解码苏州“三大法宝”中，求取海门发展的“真经”。

据了解，这43名年轻干部来自海门各条战线和经济板块，他们中，既有招商引资、项目建设的能手，也有服务发展、保障民生的新兵；既有开发园区、乡镇街道的当家人，也有扎根基层、服务群众的村官；既有城乡规划、建设和管理的行家，也有市属国有企业负责人，都是80后到95后的年轻人。

翻开培训班的课程表，日常学习的内容排得密密麻麻，有理论教学，如“十九届四中全会精神学习”“做一个有坚定信仰的马克思主义者”等，也有实践学习，如“新加坡经验在苏州工业园区的实践”“亲商理念下的一站式审批经验”等，还有实战式的比学活动和班组讨论，如“对标园区找差距、立足海门谈思路”“张家港改革创新与文明城市创建对海门的启发”等。

除了在苏州市委党校的课堂学习外，培训班将更多的课堂搬到了苏州“三大法宝”的诞生地和火热的发展一线。从苏州工业园区到张家港、再到昆山，年轻干部一边学、一边看、一边思考，苏州干部群众干事创业的激情、善抓机遇的闯劲、争当第一的勇气，让学员们身在其中、感悟良多。

海门市委常委、组织部长高洪军说，这个培训放在苏州，就是要让年轻干部感受苏州激情燃烧、干事创业的浓厚氛围，在言传身教、耳濡目染中读懂苏州发展的峥嵘岁月，读懂苏州干部的创业激情，读懂苏州城市的魅力，真正把“三大法宝”的精神内化于心外化于行。

培塑“狼性”潜能，让“后浪”涌动拼抢激情

眼下，长三角一体化发展的步伐正铿锵有力，南通作为江苏发展的“潜力股”和长三角的“明星城市”，前景正被越来越多的人看好。今年以来，南通市委市政府提出全面学习苏州“三大法宝”，吹响实现“三个全方位”（即全方位融入苏南、全方位对接上海、全方位推进高质量发展）的冲锋号。

闻战鼓而思良将。今年3月，南通市委机关报《南通日报》头版头条刊登《狼山脚下呼唤“狼性”干部》，号召有忠诚品质、拼抢血性、坚韧意志和团队精神的干部冲锋陷阵、不屈不挠。

苏州“三大法宝”，正是抓住机遇、敢于拼抢的“狼性精神”的最好体现。培塑和挖掘“狼性”潜能，让“后浪”身上涌动干事拼抢的激情，也是这次海门年轻干部培训班目的所在。

“落实南通市委‘三个全方位’发展思路的一个重要内容，就是打造一批具有狼性特质的干部队伍。”在5月18日的开班仪式上，海门市委书记陈勇说，苏州现在是激情燃烧的岁月，南通也到处涌动着跨越发展的活力。“优秀年轻干部是干事创业的宝贵财富，是事业薪火相传的根本所在。锤炼干部的‘狼性’特质，更重要的是从年轻干部开始培养。”陈勇说。

放眼区域经济发展，一个地方的崛起，要具备“天时地利人和”的因素。而海门作为长三角区域的重要节点城市，“三要素”已集齐，正站上发展的新风口。

天时，当前，多重国家战略在这里交汇叠加，特别是长三角一体化发展，给海门带来前所未有的发展机遇；地利，海门和上海、苏南隔江相望，离上海市中心直线距离只有60公里，北沿江高铁、南通新机场、通州湾新出海口等正在规划或建设的重大交通设施，都和海门无缝对接，苏通大桥、沪苏通大桥以及规划中的海太通道、崇海通道等多个过江通道，将海门和苏南、上海紧密连接。

而人和，则需要一批有斗志、敢拼抢、有情怀的“狼性”干部，特别是承载着海门未来发展希望的年轻干部。近年来，海门市委大力发现培养选拔优秀年轻干部，制定了贯彻落实“789”青年干部培养计划实施办法，实施了“252”青年干部递进培养计划、青年人才选调培养“513”计划等一系列配套政策，一大批优秀年轻干部脱颖而出。

短短20多天的培训，行走在繁华的姑苏大地，融入激情燃烧的岁月，年轻干部头脑中不断淬炼出思想的火花，收获发展的启迪。

“苏南发展有特定的机遇和优势，海门也有海门的特点，发展经验不能照搬照抄，但他们骨子里的拼抢意识、工作激情，却值得我们学习。”海门市年轻干部、培训班学员宋莉莉说。

在深入学习昆山招商引资、张家港保税区设立和苏州工业园区落户的过程后，培训班学员、从事招商工作的年轻干部周丹红感受很深，现在各地都在拼抢大项目，但长三角百强县中前20名的城市，投资成本相差不大。如何赢得大项目青睐？“这就需要‘狼性’招商队伍拿出速度和智慧，奋力拼抢。一个项目的引进，从谈判到落地，要面临很多个关卡和困难，要有攻坚克难的坚韧意志，才能保障大项目成功落地。”周丹红说。

摈弃优越感，敢和苏南“扳手腕”

江苏长江以北第一个全面小康达标市和首个GDP突破千亿元的县市；2019年，全市实现地区生产总值1352亿元，增长6.4%；实现一般公共预算收入71亿元；在江苏省首次高质量发展年度考核中，列全省第八位、南通第一位……

在江苏，如果区域经济以长江为界，划为南北两块，长江以北的第一名，非海门莫属。但跨过长江，对标苏南，海门的干部群众又有些坐不住。

培训班学员陈帅是海门市发改委综合经济科科长，在培训中，他对比苏南板块的经济发展数据后，感到了明显的差距，“昆山经济总量已突破4000亿元，而海门无论从总量、质量和均量上比，都和苏南县市有着不小的差距，追赶的步伐必须要迈得更快！”

这次学习，给陈帅留下印象最深的是，昆山自费办开发区和张家港拼抢保税区的机遇意识，“海门比苏南发展慢了一些，除了地理位置上的原因，我认为还有思想的因素。”陈帅说，作为年轻干部，我们要向苏州“三大法宝”中汲取精髓，敢于打破常规、敢闯敢试，勇争第一、敢创唯一。

事实上，这种和苏南相比呈现的发展差距，让海门充满发展的紧迫感，正彻底摈弃“苏中苏北第一”的优越感和自满心态。

今年4月，海门市委书记陈勇在《新华日报》上撰文称，海门要认真悟透苏州“三大法宝”的精髓，以苏南“小五子”的身份来重新审视定位，努力创造出和“张家港精神”“昆山之路”“园区经验”相媲美的“海门实践”。

前不久公布的中国2020年经济百强县排名中，海门位次再次前移 ，名列第13位，比去年晋升2位，列江苏省第7名。而海门则追求更高的目标——“三年财政冲百亿、百强排名升五位”，跻身全国百强县前十名。

苏南学习之行，让这些年轻干部的思路打得更开、视野放得更广，求发展的目标也更加具体。

海门市正余镇依托智能机器人产业，正全力建设江苏首家机器人特色小镇，目前已开工建设16个机器人关联项目。培训班学员、正余镇副镇长陆巍巍说，通过在苏州的学习，更加坚定了将项目建设作为特色小镇开发的重点，一切围绕大项目干，努力将机器人产业打造成海门的地标性产业。

海门市三厂工业园区正面临转型之痛，曾经的支柱——化工产业，被逐渐关停，后续发展怎么办？培训班学员、三厂工业园区管委会主任张凯华说，这在次苏州的集中学习，给自己带来了一场解放思想的“及时雨”，虽然传统化工产业面临淘汰，但却腾出了发展空间，为招引优质项目落户做好了准备。

“在苏州培训，我们既要有学习先进的谦恭心态，也要有和苏南‘扳手腕’、比一比的豪情壮志。”张凯华说，海门现在面临的发展机遇前所未有，时代的潮流正在将“后浪”推到了发展的“前锋”，年轻干部要激发出“战狼”的血性，在机遇面前敢于拼抢，为事业拼搏，为梦想前行。

来源：扬子晚报 郭小川

编辑：董双