高明一女子长期遭丈夫家暴，法院开出“人身安全保护令”！

人身安全保护令：

家暴受害者的“护身符”

剖析真实案例，

透视法理人情，

欢迎大家继续收听

高明法院与佛山电台高明分台FM88.3

合作开设“以案说法”专题节目！

今天

高明法院的陈玉明法官

跟大家谈谈人身安全保护令

辱骂恐吓、跟踪尾随、酒后殴打……家暴是很多人会面临的问题，尤其是作为女性，更容易成为家暴的受害者。作为家暴的受害者，可以选择向社区反映情况、向社会团体寻求帮助、向相关部门申请权利救济等，这当中也包括向法院申请人身安全保护令。什么是人身安全保护令？申请保护令需要符合哪些条件？

案情回顾

陈女士与罗某系夫妻关系，双方于2013年结婚，两人婚后育有一子。陈女士称，夫妻俩时常因家庭琐事发生矛盾，罗某平时脾气暴躁，做事容易冲动，喜欢使用暴力解决问题。每次遭遇家暴后陈女士选择逃离家中，罗某便会四处寻找，找到陈女士后又是一顿暴打，直至陈女士无条件服从。就这样日子一天天过去，陈女士长期忍受家庭暴力。

2019年11月14日，罗某在家中又对陈女士拳脚相加，致使陈女士左颧部软组织挫伤。因不堪忍受丈夫殴打，陈女士向公安机关报警求助。随后，当地派出所向罗某开具了《反家庭暴力告诫书》，并对其给予了严厉的批评教育。

为保护自己人身安全不再受伤害和威胁，陈女士向高明法院申请人身安全保护令，同时提交了告诫书、病历等证据。

法院判决

高明法院根据陈女士的陈述及公安机关记载材料、医院病历等材料，认定陈女士存在家庭暴力的现实危险，其申请符合人身安全保护令的条件。依照《中华人民共和国反家庭暴力法》的相关规定，依法裁定禁止罗某对陈女士实施家庭暴力；禁止罗某殴打、威胁、辱骂、骚扰、跟踪、接触陈女士及其近亲属，人身安全保护令有效期限为三个月。

人身安全保护裁定书在送达双方当事人的同时，也向当地派出所及村居委会送达，以保护陈女士的人身安全。

法官说法

什么是人身安全保护令？

家庭暴力是严重的社会问题。我国《反家庭暴力法》自2016年3月1日起施行，确立了人身安全保护令制度，这是法院司法改革的重要举措，也是创新社会管理的有效手段。人身安全保护裁定作为民事强制措施，能有效预防和制止家庭暴力，切实维护家庭成员的人身权利，确保民事诉讼活动顺利进行。

哪些行为属于家庭暴力？

家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由，以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。值得注意的是，家庭暴力不只局限于“动手”，不适当的“动口”也会触碰到法律禁区。家庭成员以外共同生活的人之间实施的暴力行为，受害人也可以依法向法院申请人身安全保护令。

人身安全保护令对

被申请人有哪些措施？

（一）禁止被申请人实施家庭暴力；

（二）禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属；

（三）责令被申请人迁出申请人住所；

（四）保护申请人人身安全的其他措施。

申请保护令

需要收集什么证据？

申请人身安全保护令的证据，可以是受伤照片、带有威胁内容的信息、施暴者的保证书、证人证言、公安机关报警记录或告诫书、医疗机构的诊断或鉴定资料、社会机构的记录或证明等。以上证据种类不需要全部提供，只要能够证明存在家庭暴力的现实危险即可。

应该向谁申请人身安全保护令？

申请人身安全保护令，应当向申请人或者被申请人居住地、家庭暴力发生地的基层人民法院提出。法院受理保护令申请后会在72小时内作出裁定，情况紧急则在24小时内作出。申请人身安全保护令， 无需交纳任何费用。

人身安全保护令有效期多久？

人身安全保护令自作出之日起生效，有效期不超过六个月。但失效前，法院可以根据申请人的申请撤销、变更或者延长。

违反人身安全保护令

有什么法律后果？

作出人身保护令后，若被申请人违反人身保护令，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，法院应当给予训诫，可以根据情节轻重处以一千元以下罚款、十五日以下拘留。

法院一旦发出保护令，

是否就认定必然存在家庭暴力？

在离婚案件中，

是否会对被申请人作出不利的判决？

人身安全保护裁定的目的是预防家庭暴力，其并非证明家庭暴力的证据。在司法实践中，人身安全保护令不具有法律制裁性质，不属于处罚措施。如果法院发出的保护令中并未记载家暴的事实，只要被申请人不违反保护令，保护令既不意味着其就是家暴实施者，也不代表国家法律对其进行了处罚。

在这里提醒大家，遇到家暴，请勇敢说“不”！切勿怀着“家丑不外扬，忍忍就过去”的心态，应及时报警和保存证据，勇敢地站出来用法律武器保护自己。同时，告诫家庭生活中已经实施或可能实施家庭暴力的成员，不要抱有侥幸心理，无论发生什么矛盾，切勿实施暴力行为、以身试法。

接下来，是市民问题回复环节，

大家一起来看看吧！

市民提问

年轻气盛的小华在 2019年入职不久就与公司的老板产生了矛盾。 随着时间的推移，两人的矛盾越积越深。 在家办公期间，小华觉得工作安排不合理，于是表达了自己的不满，结果导致小华与老板的矛盾激化。 双方因此大吵一架，老板当场开除小华。

小华 在做交接表时， 因为 不知道要写什么内容， 于是 把文档截图发给了朋友询问 。 小华在回看文档的时候，发现截图 里 原来 有老板私户个人网银登录账号和密码 。

小华第一时间联系公司，公司得知后马上更改密码，所以并没有造成实际损失。 但现 在老板 以此为由 ， 要求小华自己辞职，否则将会起诉小华赔偿损失。

小华无论怎么 道歉 ，老板也不肯退步。 现在小华想问在这种情况下老板主动辞退小华是否还需要支付经济赔偿金？ 小华又是否需要赔偿公司损失？

法官回复

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当支付二倍于经济补偿标准的经济赔偿金。问题中，公司是否需要向小华支付经济赔偿金，要看公司辞退小华是否属于违法辞退。而是否属于违法辞退，需要综合辞退理由和双方提供的证据来综合认定。小华提供的材料、信息有限，暂无法确定是否属于违法辞退。

2.小华截图导致老板私户个人网银登录账号和密码泄露，应承担相应的责任，但是否需要赔偿公司损失，要看公司是否因此实际造成了损失。

好了，