职场中有许多阴招、狠招，就像武林中的《葵花宝典》一样，是通过各种速成、邪道的手段给对手使绊子，从而达到击败对手的目的。
这些阴招、狠招大体上有3大种类18个招式，分别是"捧杀"、"使坏"和"造谣"。因为其阴险程度颇高，为许多职场正派人士所不齿，因此也被合称为"办公室18禁"。
今天就来介绍下"办公室18禁招"的第一大类，那就是能伤人无形之中的"捧杀篇"。
1、高调捧人，抽梯杀人
在平时把你捧得高高的，四处朝别人宣传你的业务能力强，乐于助人。当你被赞美之词捧上了高位，在同事的眼中成了一个"能人"，岂不知对方已经给你埋好了雷。
一旦遇到难题，身在高处的你很容易就会成为领导同事目光的焦点，难题自然而然就落到了你的头上。
而你能解决难题，会被领导同事看成是理所当然的事情，不会有半点的好处；若不能搞定事情，形象则会一落千丈，留下"水货""装逼"的骂名。
这就是所谓的"高调捧人，抽梯杀人"
破解之法：平时低调行事，遇到对方夸赞留个心眼；他夸你，你夸他，大家互相夸，谁也别想自个儿站在地上把别人捧上天。
2、沾染因果、闷声杀人
在办公室里，尤其是许多新人会被一些老员工呼来唤去的帮忙，还美其名曰重点锻炼、全面培养。
领导其实不在乎谁干这些事情，只在乎事情干没干完，因此有些事情一旦你帮上了忙，那就成了你的工作和责任，想逃也跳不掉，而对方则乐的清闲。
这种帮他人忙的事情，好处往往是对方拿，黑锅却要自己来背。这就是沾染因果，闷声杀牲口。
解决之道：直属领导安排的事情才是本职工作，别人的工作不要轻易的帮忙，即使是越级的领导要求你干活儿，你也得事先和直属领导打好招呼。
3、送人手雷，顺便拉弦
有时候你做完某项工作后，有人会看似好心的提醒你出现了纰漏，更有甚者还会手把手教你该怎么弥补错误。
岂不知这是别人给你挖好了坑、埋好了雷，早已经给领导打好了小报告，就等着你自己手忙脚乱的按照他给的方案把这颗雷给点着了。
解决之道：听到别人提醒你工作出现了纰漏或者错误，先不要着急的就相信对方，仔细检查下自己的工作，从多个方面和渠道来了解自己的工作成果。
如果真的有错误，要看自己能不能独立解决，如果能在造成损失前就搞定问题，那么一切都不成问题；如果搞不定，那么就要看看问题在哪里，可不可以找人背锅。
有问题不可怕，自乱阵脚才会成为领导眼中的SB
4、利益诱饵，拉人下水
当你遇到同事承诺要把荣誉或者利益分享给你时要注意了，天下没有免费的午餐，一旦你接受了这期间的利益承诺，同时也承担了其中的风险。
其实，你同事很有可能就是想要找个背锅的，万一出现什么不可控的情况，就能让什么内部情况都不了解的你上去抗雷，自己在背后得到好处。
即使没有暴雷，对方在汇报成绩时也是他拿实际好处和利益大头，你顶多得个虚名。对方用虚无缥缈的名誉，换来了今后你在其他方面让步的人情，血赚。
破解之道：当与你有利益冲突的人愿意把属于自己的利益分享给你，绝不是为了与你和解，而是图谋着更大的利益。
无论是拿你当潜在的背锅侠，还是要你未来在某些方面的让步，切记"无功不受禄"。
5、 拉近关系分享秘密，转身散谣言
人都有窥私欲，尤其爱听领导的丑闻八卦。如果有人忽然和你拉近关系，还不时的和你说领导的许多坏话，那么你就要小心了。
他和你说着领导的种种坏话，看似和你分享了不可告人的小秘密，转身就可能向别人反应你是个喜欢背后"嚼舌头"的人，再把和你分享的那些负面消息说成是从你那里听来的。
一旦你透露了那些负面消息的一星半点儿情况，就落实了人品有问题的传言，从而让自己陷于不义之地。
破解之道：在办公室的任何时候，在任何相关同事人面前，无论如何都不要提任何人的坏话，无论是你的领导还是卫生间的保洁阿姨，都不要进行负面的评价。
办公室的话语传播尤其的快，而且坏话在传播中失真的情况很严重，一句不经意间的抱怨，很容易变成对人品的践踏，而唯一不变的可能就是你被当成了坏话的始作俑者。
6、拿人当枪使
你对某事有看法，面谈之后领导叫你写邮件给他，不要抄送别人。然后你写出去，领导直接转发给被投诉的部门老大。
事后事情并不改善，而boss之间交换了利益。美其名曰领导帮你出头。
破解之道：被领导当枪使，既是苦差事也是美差事，说明领导认可你的观点和能力。事情一定要摊开来说，不要遮遮掩掩的搞成利益交换，而且要大张旗鼓的让部门同事知道自己领导在给自己撑腰，把领导给架在高位上。
职场就是武林，各种职场招数就好比过去的武功秘籍，有堂堂正正靠自身能力碾压过去的《降龙十八掌》，也有借力打力的《乾坤大挪移》，还有就是阴狠毒辣的《葵花宝典》。
办公室18禁招虽然很阴很险，但是就像《葵花宝典》的"欲练神功、必先自宫"一样，充满了负能量和副作用，在此写出来只是希望大家能够了解其中的路数以及破解之道，避免在职场中遭人暗算。
如果大家对此感兴趣，欣旋今后还将介绍"使坏"和"造谣"这两大部分的内容，进一步为大家揭示职场18禁招不为人所知的内容。
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