卫生系统的待遇特点、入职难度和相亲指南上篇（体制内干货）

文|明窗邀华月 首发|明窗邀华月

今天我们聊聊卫生系统。

为什么先聊卫生系统，因为这个系统太重要了，和生老病死紧密相关，今年的疫情，更是凸显出公共卫生系统的重要性。

另外一点，卫生系统在体制内也是用人大户，每年可以吸纳不少大学生就业。

以地级市为例，卫生系统的行政主管部门是卫健委，考入卫健委都是公务员。别看只是正处级单位，但下面直属的单位是非常多的。

一个地级市卫健委的直属单位一般包括。

市第一人民医院，到第七、第八，有些人口大市甚至可以排到到第十一人民医院。

这些医院中，一般第一人民医院，第二人民医院是正处级。其他人民医院是副处级，不要问我为什么，总之中国的排名向来都是越前越好，对吧。

然后还有中医院，妇幼保健院，急救医疗中心，有些人口大市，中医院也有第一中院，第二中院，妇幼保健院也有第一妇幼，第二妇幼。

当然这些单位，都是副处级。

以上单位都是医疗机构，属差额拨款事业单位。

另外，以前的防疫站改革后分成卫生监督所和疾控中心。卫生监督所是参公事业单位，疾控中心是全额拨款事业单位。

与疾控中心性质相同的，还有中心血站，中心血站设在地级市，省一级叫血液中心，县一级没有这个单位。

下面说重点，待遇问题。在我这个外人看来，卫生系统从业人员待遇上可划分为四个梯队。

第一梯队是大部分差额拨款事业单位，比如数字靠前的人民医院，妇幼保健院。

第二梯队是卫健委的公务员，及部分差额事业单位，比如数字靠后的人民医院，急救中心。

第三梯队是卫生监督所等参公编制，及少数差额事业单位，比如中医院，现在中医院的业务量不大，所以收入稍低。

第四梯队，就是几个全额拨款事业单位了，比如疾控中心，中心血站。

你一定想问，这个梯队之间待遇落差会有多大？

相同职称的医生，在同一城市工作，第一人民医院的收入可以是疾控中心的两倍或两倍以上。

生活中很多人常以为医生个个都是高薪人士。看了我这篇文章，今后相亲时遇到了医生，或者亲友中有位医生，你就懂得如何区分了。

至少知道别去找穷医生借钱嘛。

说完待遇，说说工作。

体制内有句名言——你可以说自己很忙，但绝不能说别人没事干。

所以我写文章，绝不会写哪个单位很闲没事干。在我看来每个单位都很辛苦，只是程度不同，还请读者们细品。

大医院的医生收入高的背后，是劳动强度极大的付出。而收入偏低的单位，当然不代表这里的医生很闲，他们一样很辛苦，只是程度有所不同而已。

比如疾控中心、中心血站，也有个别科室要求24小时在位，轮流值夜班。但这里的医生护士值夜班时，大概率是可以在值班室里睡一觉的。

而大医院里值夜班的医生，却很难睡个好觉。护士就不用说了，值夜班的医生，还有值班室可以躺一躺，值班护士可是坐班制。这种辛苦程度远大于疾控中心、中心血站的护士了。

所以，一分汗水一分收获，不要羡慕别人收入高，这部分收入，真的是医护人员用健康去换来的。

为什么我要这么说，这里先插一段相亲指南哈

医院内部，男医生娶女护士，大家经常听说吧。

但真实情况是，男医生的相亲首选一般不是女护士，但女护士的相亲首选一般想找男医生。

我问过一位男医生为何如此，他回答的两点让我印象深刻。虽然女护士温柔体贴，可能还是很多宅男少年阶段的梦中情人。

但现实生活中，第一是护士要经常值夜班三班倒，导致女护士的容颜上更容易苍老，这在医学上叫做生物钟紊乱加速个体衰老。

第二是因为作息不规律，使得对家庭的照顾上容易缺失，易引发矛盾。毕竟男女在家庭分工上有区别，丈夫经常值夜班和妻子经常值夜班，对一个家庭的影响程度是完全不同的。这一点，已婚已育的过来人更加清楚。

所以女护士首选找男医生，也是因为大家同行，彼此能多些理解和包容。

而谈到夜班对身体健康的损坏，当然是年龄越大的人，越经不起三班颠倒。

这方面，人到中年体会深刻。以前年轻时，加班熬夜，第二天午睡两小时，基本满血复活，现在偶尔熬个夜，可能后面三天都萎靡不振。

目前很多医院科室，内部照顾50岁以上的护士不值夜班，对应绩效系数减少，收入也减少，但很多护士都巴不得早点这样，毕竟身体第一啊。

回到收入的话题，大医院的医生护士，虽然收入较高，但与付出的辛苦相比，与健康相比，我个人认为还是不够，今后肯定还会进一步提高。

硬币的另一面，就是那些收入偏低的全额拨款事业单位了。

刚刚说了医院叫医疗机构，可以通过治病救人收费。而疾控中心，中心血站不叫医疗机构，叫公共卫生部门，他们承担着重要的公共卫生安全职责，不能以此盈利，只能依靠国家拨款。

所以，这些部门收入虽低，但工作压力却并不低。这个情况让人有些无语。今后理应可能会通过改革调整政策，逐步提高他们的收入待遇。

比如疾控中心，在这次疫情防控中的地位尤其重要，系统内已经传出一种说法，将疾控中心改为参公事业单位，赋予一定权力，以提高公共卫生部门处理危机的能力。

虽然只是说法，却代表一种思路，通过改革将该部门的收入提高一些才好。

把收入状况介绍完后，这些单位对应的入职难度，我想大家已经很明白了吧。人往高处走，收入越高的单位，肯定是越难进入的好单位。

如今地级市的人民医院，肯定不招本科生了，研究生还要挑学校牌子，博士生才能多看你两眼。

但疾控中心、中心血站等单位，很多时候招不来高学历人才，或者招来了也留不住，所以本科生也是可以报考的。这一点，医学专业，卫生专业的大学生不妨多多留意这些信息，现在都是逢进必考。

特别对那些想进入地级市工作，今后在收入上可能不会成为家庭支柱的女同志而言，进入疾控中心，血站等单位也是很不错的选择。

事实上，这些单位的男女比例也说明了这一点，男医生越来越少，女医生越来越多。某些社会现实和大众心态，我们无力改变，只能互相理解。

至于卫健委的公务员和卫生监督所的参公编，很多人觉得名号不响，却不知道这算是公考里面的实惠型岗位。

卫健委这个部门在公务员序列里虽然不算强势部门，听起来不如两办、组织部、发改委等单位那么风光。但人家有人家的实惠啊。

假如你考入地级市的卫健委当公务员，几年后手机里肯定有一大堆各直属医院办公室人员号码，甚至是院长的号码，这种人脉资源，有没有用，有什么用，自己去品，此处作者省略1500字。

我曾认识一个医生，为人算比较清高了，对朋友一视同仁不分身份贵贱。但某次我见到他对一个卫健委的科长特别热情，后来才知道，这位科长管医生的职称评定呢。

可见，县官不如现管啊。

再说，开头也列举了，卫健委直属的医疗机构和卫生部门有很多，所以卫健委的公务员，今后升官的高度也许不如其他强势部门，但今后可能去任职的平台却是蛮丰富多彩的。

这一点，不正是实惠两字吗。

本来计划一篇写完的，但写了一半就到3千字了，自媒体推文，太长了影响阅读体验，所以下半篇今后再发。敬请留意！

下半篇主要聊这几点，

关于编制：卫生系统为什么这么多超编。

关于就业：假如进了卫生系统没有编制要不要紧，为什么我认为同工同酬方面卫生系统要远好于其他系统，体现在哪些方面？

关于相亲：护士就一定很累？错！差单位也有好岗位，好单位也有差岗位，大医院里哪些岗位的护士相对轻松，不要值夜班，收入还可观。

部分男医生为什么比男公务员更抢手？政治待遇和经济待遇的上医生有什么独特优势？

明窗邀华月：体制内资深写手，擅长深度剖析官场规则与社会热点。原创的选调生、公务员晋升、体制内相亲、职场杂谈等系列文章视角独特，广受好评。欢迎关注，带你用不一样的视角看体制。