严把“四关”！文山州防止干部“带病”提拔

近年来，文山壮族苗族自治州认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，在选人用人中，坚持把政治标准放在首位，坚持将从严要求贯穿始终，坚持精准科学选人用人，通过在“提名关、识人关、条件关、公示关”上下功夫，防止干部“带病”提拔，确保选出来的干部靠得住、过得硬、能放心。

严把动议提名关。研究制定《州管领导干部个别选拔任用动议提名工作办法（试行）》，从提名主体、提名方式、提名范围、提名纪律等对初始提名工作进行了明确。2020年以来拿出13个州管干部名额面向部分单位党委（党组）进行实名推荐，对被推荐干部进行综合分析研判，群众公认度高、工作实绩突出的干部，按程序给予推荐考察，既加强了党对干部工作的领导，又扩大干部选拔任用工作中的民主，避免干部选拔任用临时动议。

严把考察识人关。严格执行民主推荐、深入考察程序，对群众公认度高的干部列为考察人选，通过个别谈话、民主测评、延伸考察、实地走访等办法，深入了解干部政治品质、廉洁自律等情况，被考察对象单位党委（党组）要负责任地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）“双签字制度”。除此之外，在考察环节新增了与考察对象2至3名家属面谈，重点了解考察对象家庭美德、社会公德等情况；在政治素质考察上提出由考察对象单位党委（党组）出具《政治表现情况说明》，同样实行“双签字制度”，切实突出党组织把关作用，考准考实干部现实表现。考察组对考察结果进行综合分析，由表及里，去伪存真，全面评价考察对象，提出提拔使用的意见建议。

严把基本条件关。认真落实“凡提四必”要求，严格执行意见征求环节，组建以干监、信息管理、公务员管理等内部系统以及纪委监委、巡察、检察等外部系统的内外联审小组，加强干部任职资格审查，听取纪委监委、巡察、审计、检察等部门意见，通过多渠道、多层次、多侧面识别干部，对干部有关问题及其性质、程度等进行会诊辨析、筛查甄别，作出全面、客观判断，最终提出干部任用意见。2020年共对3名有问题的干部暂缓任用。

严把任职公示关。严格实行领导干部任职前公示制度，对拟提拔任用的州管领导干部人选均在州级广播电视、报刊、政务网、党建网和新闻网上进行公示，广泛接受群众监督、社会监督。对干部任职公示期间收到的有关问题反映，严格按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续，防止干部“带病”上岗。2020年以来对28名拟任用干部进行任前公示，收到信访举报4件4人，经查核，取消任用1人，暂缓任用2人，查清事实任用1人。

云南网记者 黄鹏 通讯员 陶炳禄