某快递供应链公司涉嫌违规，被解雇员工怒诉至劳动仲裁

关于上期某快递供应链公司涉嫌违规，被解雇员工诉至劳动仲裁的最新消息，通过了解，自粉丝上诉至仲裁后，对方公司一直推诿不处理，今天说明天，明天说后天的，根本就没有处理的意愿。

了解劳动仲裁程序的都应该知道，调解期是受理仲裁的15个工作日内为调解阶段，在还剩几天的时候，该公司才委派一个人事的人过来谈协商，在协商过程中前期双方对于有争议部分都有了相互的让步，至于结果，人事说还不能够拍板，需要回去请示领导。那么好吧，本着友好协商的原则，粉丝充分给予该公司时间，然后说好的第二天变成第三天，接着又变成第五天，想想也不计较这几天，等到约定的时间该人事又领着一个自称公司负责人的人员过来协商。刚刚坐好还没有谈几句，对方负责人表示对于争议公司发工资被打7折一事是每个员工都电话通知到的。先不说有没有通知这回事，小编就想问，公司工资打7折一事有没有报备劳动监察部门？有没有下发通告文件？并不是你所谓的口头或者电话通知。因为这一事该负责人表示已经没办法与粉丝协商了，起身就离开了，那么显然这位所谓负责人并不是来协商处理问题的。自己违规在先还如此的来势汹汹，让继续协商下去的氛围荡然无存。

不能让合同成为一纸空文

既然签了合同就应该认真落实，如此公然藐视劳动法还这样的振振有词也真是够豪横的。

不要让大红的公章玷污劳动合同

众所周知，一个公司企业开除员工至少需要多付一个月的工资给员工，而该粉丝自4月13日被开除至今该公司也并未有任何补偿。反而被扣了许多费用，如此欺人太甚实数少见。

如此扣款实数罕见

我国劳动法有明确规定，用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少，只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。通过了解该快递供应链公司让粉丝签订电动车租赁协议，电动车是4月7号到网点，自该粉丝4月13号被开除短短6天时间就被扣了400元所谓的租金实数罕见。后期该粉丝被解雇答应会将1千元押金返还，但是在4月13日被开除后的工资表显示，该粉丝被罚款1750元。

这就是粉丝4月13天领到的工资

13天的工资按照底薪8千计算应该是3466元，加上所谓的退还1千元的押金，应该是4466元，而后又说有所谓的罚款1750元。这种账目算法可谓触目惊心。

不知道这位所谓的负责人是哪里来的勇气拂袖而去，该公司这样的做法俨然触犯了相关劳动法。关注小编，后续将会持续跟踪报道。