大家好，我是不成功的不成功人士，一个教你知识的up主，关注我，每天给您一点有用的知识。今天我们用一个分粥实验的例子来教如何让大家有集体意识。
故事中有7个人生活在一起，他们都不是什么坏人，但不免有自私的心理，他们每天要分食一锅粥，但没有称量用具。那么要怎么分才能保证公平呢？
大家试验了很多种不同的方法，主要方法如下：
方法一：
设置一个专人负责分粥。没多久大家就发现每次这个人都给自己的量最多，于是换人，结果每次都是主持分粥的人碗里量最大。大家得出结论：
一个人分粥一定会因为私欲而导致其他人饿肚子。
方法二：
大家轮流主持分粥，一周内，每人一天。好像看起来解决了公平问题，但每个人在一周中只有自己分粥那天吃得饱且都有剩余，其余六天都会挨饿。结论：
这种轮流的方法会造成资源浪费。
方法三：
选举一位思想品德高尚的人。刚开始还能维持公平，但不久他就开始为自己和奉承他的人多分。结论：
毕竟他是人不是神，很难绝对公平。
方法四：
选举一个分粥小组和监督小组，形成监督。这把公平问题解决了，可是因为监督小组总是提出多种方案，分粥委员会否定后重新表决，粥虽然分完了，但也早就凉了，大家都不想吃了。结论：
这种内耗情况不是大家想要的。
方法五：
七个人每人轮流分粥，负责分粥的人最后一个才能领粥。结果，每次七只碗里的粥都一样多。结论：
这样最公平，而且高效！
这就是分粥实验。要让分粥工作既有效率又公平，确实不是一件容易的事情。所幸的是，7人通过不同方法实践，最终实现了集体内部的公平高效。而在这种公平的方法被实行后，大家也就有劲干更多的活了。现实生活里我们是不是也有同样的问题？每到一个新环境就会牵扯融入集体。刚入学的小孩子都是家里的宝贝，如何锻炼他们的集体意识，让班级有凝聚力？一个新的公司，同事们刚入职，如何让大家拧成一股绳，最高效地开展工作？这些问题的答案都可以在分粥实验中找到。在集体中保持了相对的公平就可以保证运行的最高效。这里的公平不是指什么东西都雨露均沾的平均，而是基于个体对集体贡献的公平。毕竟个体与集体是互相依存的状态。只有在相对公平的环境中才能激发起人们努力学习、工作的激情。否则只有互相的埋怨以及抵触，这样会大大降低生产效率。当然这也对一个集体中的领导者提出了更高的要求，使得他懂得什么是身先士卒，什么是制度建设。
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