小表弟刚开始步入职场，发挥着新人不懂就要问的精神，他有不明白的地方就回去问领导。
可领导很忙，似乎也不想搭理他。这让他产生了一些挫败感。跑来跟我说。
没想到我反而把他又说教了一顿。好在他把我的话听了进去。
新人不懂很正常，但是在请教别人问题的时候，也要明白，不是任何人、任何时间都应该随时等着你来请教的。
01
请教要懂得顺序
当你有不懂的时候，正常反应来说，第一件事情是自己想办法去弄懂，而不是一有问题就去问领导。
当自己尽了最大的努力，找遍了所有资源依然对问题没有一个答案的时候，再去问身边的同事，看他们能不能帮忙解决一下自己目前的问题。
只有同事也解决不了的时候，再才去问领导就比较合适了。
实际上大多数问题你作为新人碰见了，那么其他的老同事很可能在他们做新人的时候也碰见了，你只需要找周围的同事问一下就可以了，为什么一定要去问领导呢。
02
领导很忙，没空解决小问题
领导实际上是很忙的，如果每一个人都像你一样，有问题就直接去找领导，不论问题大还是小，领导都帮忙解决，我相信他作为领导是非常失败的。
领导所关注的问题和普通员工关注的根本就不是一回事，更何况自己还作为一个新人，那么所产生的问题显然更加的简单。
领导又有什么义务去解答你这些新人碰到的小问题呢，站在他的角度来想，他也会觉得你要么自己可以解决，要么问周围同事也可以解决。
如果这些都解决不了，从考核的角度来说，试用期很可能就证明你已经不合适了，因为你解决基本问题的能力都没有。
03
新人成长多数靠自己
公司每天进进出出有那么多的新人，每个新人都会有自己的问题，但因为自己不懂去找领导，领导也不愿意解决，自己就产生某些负面的情绪，这一点实在是要不得。
不是说你有问题，别人就一定要解答你的问题。
作为新人就应该有新人的样子，懂得自己去找问题的答案，而不是等着别人帮你找答案。
说句不好听的，同样两个新人，一个只会问别人，而另外一个懂得自己解决，那么最终我作为领导，肯定愿意要那个愿意去想办法解决问题的人。
因为以后问遇到的问题只会更加难，如果有问题就问别人那样，你还有何用呢？
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