来源：基层院长之家
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在两会召开之前，央视《半月谈》关于“基层医疗机构留人问题”的报道，一石激起千层浪。
“不考试也招不来人。”
“10个指标作废7个。”
“宁可赔付7万违约金也要解除委培协议。”
乡镇卫生院都招不来、留不住的年轻人， 难道村卫生室就能招来吗？
这个疑问被代表、委员们带到了全国上。
大山里的年轻人：
村医根本就不受国家重视！
5月23日，全国政协委员、浙江省政协副主席吴晶在两会发出疑问：
“
村医逐年老去、年轻医生留不住，乡村健康怎么办？
”
乡村医生这支队伍，没有编制，待遇普遍偏低，职业前景更是虚谈。卫生院空编无数，500万的医疗设备仍是落灰，更勿论村医这个不受重视的“终身制”职业，年轻人更是避之如蝎。
在中国首部乡村医生公益片《乡村里的医生》，一位在大山里的村卫生室实习的年轻人直接发声质问：
“工资低，待遇也不好，国家政策又不好，我一个十七八岁的小姑娘，难道一辈子都要困在山沟沟里吗？”
工资低，待遇不好，国家不重视，在小姑娘的语句里，来来回回的出现好几遍。
基层想要留住人，但是要工资没工资，要待遇没待遇，要前景没前景，让年轻人一辈子扎根在山沟沟里，图什么呢？
全国政协委员：在国家层面
出台明确乡村医生身份属性的政策
针对此现象，全国政协委员吴晶提议：在国家层面出台明确乡村医生身份属性的政策。
明确乡村医生身份属性
吴晶建议，在国家层面出台明确乡村医生身份属性的政策。确保年轻医生招得到和留得住，解决后顾之忧；完善乡村医生培养使用政策；继续加大农村（社区）医生定向培养力度，提高大专学历定向培养生的招生比例，明确毕业后到基层医疗卫生机构工作；实施县域医共体内卫生人员统筹调配使用。加大基层卫生人员招聘力度。推广实施“县招乡管村用”政策，适当放宽村医招聘条件，提高岗位吸引力，解决村卫生室招不到人的困境。
完善乡村医生多渠道补偿措施。动态调整村卫生室实施基本药物财政补助标准，重点向偏远山区、海岛的村卫生室倾斜。科学合理安排乡村医生承担的基本公共卫生服务项目任务， 落实新增基本公共卫生服务项目补助资金全部用于村和社区。调整提高老年乡村医生养老待遇的政策，设立乡村医生工作岗位专项津贴。加大投入，提高村卫生室硬件建设水平。建立以居民健康档案和电子病历为核心的信息系统，实现县乡村信息互通共享。不断提升乡村医生基本服务能力。
而除了吴晶代表外，全国人大代表、开封市通许县大岗李乡苏刘庄村村医马文芳也提出了类似建议。
他提出，“乡村医生的身份问题能不能改变?后顾之忧能不能解决?很关键。只有这样才能有接班人，否则乡村医生下一步可能就会出现‘断代’。”
医改十余年至今，仍然没有一个国家层面的政策出台来明确乡村医生的身份问题。或许连乡村医生自己都没明白自己到底是什么“身份”。
曾经有位同行这样笑谈道：乡村医生有三像，有三不像。
他们像农民，像医生，像国家公务员。他们不像农民，也不像医生，更不像国家公务员。但是，他们干着公务员干的事业，操着医生的心，享受着农民的待遇。
但不明确，也意味着风险。
诚然如代表们所言，目前乡村医生已出现断代，在如今情形下解决村医身份才是解决接班人问题的唯一途径，否则全国数亿人的健康如何保障？
最后，接上一位代表全体乡村医生心声的呐喊，致敬2020年的两会。
恳请来年各位代表们为我们呼吁呐喊，主持公道，还村医之尊严，落实相关法律法规政策文件精神：
(一)落实赤脚及村医养老政策、亡故之抚恤、离职之民师待遇以慰平生。
(二)解决已取得职称的村医及公卫在岗的村医以卫生院职工待遇，彰显同工同酬原则。
(三)解决公卫在岗村医工作与报酬的不公以筑牢公卫网底。
(四)廉政建设以彰显国法。打老虎固国本，拍苍蝇筑国基。严惩地方政府、卫生职能部门及其人员的不作为和腐败，给村医营造一个安居乐业的生存工作环境。
广大乡村医生虽然不能直面两会代表与之交流，但是希望我们的心声能让两会代表们听到、看到。只有重视已经发现的问题并想办法解决问题，才能让医改进行的更顺利、更成功。
END
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