职场上这3种人最不可交：面善心黑装好人，背后捅刀真小人，远离

过得不好又嫉妒别人的老好人：最可憎

公司最近搞5s管理验收，要求每个部门都严格检查员工的5s是否做到位。不知道是哪位领导想到，不仅要检查，还要突击检查，检查结果全公司通报。

办公室小丽当天出差在外，走时匆忙，办公用品也没来得及归类。况且小丽出差时间长，走之前公司还没开展5s管理。这次突击检查，怎么也不该检查出差的人。可没想到，第二天，自己的名字就在全公司通报的名单上。

小丽得知后，气得七窍生烟，突击检查是办公室崔姐接到领导通知才做的，崔姐平时和小丽关系近得很。可碰见这种事，竟然连帮忙收拾一下桌面都做不到。

办公室里的人都是貌合神离

小丽平时在办公室为人低调，但业务能力强，她的工作可替代性低，需要一定的技术门槛。崔姐在办公室的岗位属于万金油，哪有一些小事都要她招呼。

但崔姐明显更会表现自己，领导交代的事情不管是不是自己的，都会干，同事们有事找他帮忙，即使自己的活不干，也会帮别人。

开始时，很多同事都觉得崔姐人好热心，可时间长了，才知道她为的就是每年年底的优秀员工投票和500元现金奖励。

相比于小丽不争不抢做好本职工作，崔姐心里可能会有些不平衡。自己做得又多又累，可出差的机会总是小丽的；崔姐家中养两个孩子，丈夫没工作，吃穿用度都发愁，可小丽衣食无忧岁月静好。

同事之间的关系很微妙一定要小心

小丽可能永远也想不到，那个在办公室对你嘘寒问暖，总是热心帮忙的人，其实是最看不得你好的。

人性中最丑陋的嘴脸，不过就是恨人有、笑人无，当你身边的人看不得你过得好时，一定要对这样的人心存警惕，看清对方，趁早远离。

为了利益出卖灵魂：最可恶

大多数人进入职场后，会把升职加薪当作自己的人生目标。然而还有少部分人，却将谋得一个铁饭碗当成人生的机会。

特别是在机关事业单位，很多人没有办法通过公平的考试进入体制内，又想得到一个体面的工作，于是，会想各种办法先站住脚。

靠着关系来的人很多都是想混日子

朋友是正式考上的公务员，在他们单位，经常能看见靠着盘根错节的关系，进来的临时工，这些临时工多数都条件不差，来单位混日子也只不过是想要一份说出去很好听的名号罢了。

朋友讲过他们单位有一个20岁出头的小姑娘，刚来的时候嘴特别甜，哥哥姐姐叫的非常亲热。平时在领导面前，也是主动热情，恨不得有时间就钻到领导办公室，靠着各种手段套近乎。

领导看上小姑娘年轻，加上小姑娘热情难却，领导倒也不拒绝，久而久之，两个人搞得风风雨雨满城皆知。

没想到，领导媳妇听到了风声，跑到单位一通闹，给小姑娘的车上喷满了污言秽语。但要说这种人，也没什么礼义廉耻，被闹过之后仍旧我行我素。

为了一个编制出卖灵魂的也不在少数

可惜，好景不长，小姑娘跟着的领导被双规，小姑娘立马调整风向，贴上了另一个领导。之后，天天说前领导的坏话，似乎能显得自己更衷心吧。

最近，听朋友说，这个小姑娘彻底不来上班了，因为现任领导家的嫂子跟踪两人，拍了不少照片，威胁领导说不开除狐狸精，就把这些材料告到上面去。领导为仕途着想，只得将小姑娘开掉了。

人畜无害小白兔，口蜜腹剑：最可恨

同事关系，无非就是合作关系，每天相处在一个办公室，本质上还是熟悉的陌生人。特别是工作有交集，容易推诿扯皮的人，再加上价值观不统一，更容易产生分歧、争执。

如果双方都是心思简单的人，争吵过后没准还能友好相处，但如果又一方心思歹毒，设陷阱下绊子，那双方之间就不会再有和谐的同事关系了。

同事之间不能好好合作会很难

曾经我遇到过一位领导，这位领导当着下属的面总是喜欢夸赞下属，可当着大领导的面，却总是说下属的短处。

刚开始的时候，下属还以为领导赏识自己，努力干工作。可久而久之，却发现自己在单位什么好事都遇不到，一有问题就背锅，后来才知道，是自己的领导找背锅侠。

这样的领导，说白了就是不敢担当，甚至有点阴损，有功劳自己站出来独享，出了问题就是下属一个人担责。这种人的品质已经不能单从自私角度来评判，而是典型的损人利己，无恶不作。

而还有一些人，有什么不高兴都摆在脸上，遇到问题吵吵闹闹也就过了，根本不会记恨在心里。这些人往往由于自己的性格脾气，容易得罪人而不自知，特别是遇到那个领导风格的小人，更是容易中箭。

很多人价值观扭曲德不配位

做好这几点，防止被人算计暗害

如果我们不幸在职场上遇见上面三种人，是不是我们就要与他们老死不相往来，还要你来我往，互相捅刀呢？

我想不是这样的！因为，我们要想明白，职场生活其实只是我们谋生的手段，工作是为了生活，但我们绝不是为了工作而活着。

当我们遇见和自己价值观相左的人时，双方一定会互相看不顺眼，无论你做什么，在对方眼中，都是错误的；而对方无论做什么，在你眼里也是看不惯的。在这种情况下，我们只需要做到以下几点，就能省去很多烦恼。

1、做好自己的工作，少逞口舌之快

有句俗语说得好，叫做“说者无意，听者有心”，我们在办公室说过的话，可能并不是有意的，但对方听了，很有可能就记恨在心，遇见能够下绊子的机会，自然会一解心头之恨。

很多麻烦都是口舌之争造成的

既然如此，我们就不要逞口舌之快，少说话多干活，尽量把自己的时间都花在能见到成效的工作上。

如果时间还有空闲，不妨做点自己感兴趣的事情，可以读书、学一门技能，都比花时间去聊八卦，说闲话要好得多。

当我们能够让自己得到充实和提升之后，你会发现周围的人也都更加优秀，遇到志趣相投的人，也能更好地共事，更顺畅地沟通。

2、如果不能一招制敌，就不要挑明矛盾

职场上，不仅是做好工作的场所，有时也是一种能量场。当我们不喜欢一个人时，其实对方也会感受地到。有些时候，你来我往过招也很普遍，但如果我们不能掌握对方的把柄一招制敌，就尽量不要让矛盾白热化。

毕竟没有挑明的矛盾，还有转圜的余地，哪怕双方都看对方不爽，也都能将起码的任务完成，不至于花时间去互相捅刀子。

矛盾不白热化也容易化解

而且，在一个单位内部，肯定存在一些小圈子，你永远不知道你身边的人，究竟和谁站在一条战线上，也不知道你对他说坏话的人，会不会第一时间把坏话传过去。

如果我们不将矛盾显现，我们更有机会去观察到对方的举动，也更容易争取其他人的支持。所以，圆滑聪明的人，即使内心早已经暴风骤雨，表面上还是会云淡风轻，不露痕迹。

3、谨言慎行多留一个心眼

一个人最安全的生存之道，其实也非常简单，就是遵纪守法，让人抓不到把柄。特别是在一些关键时期，我们更应该学会留意风向，不要成为撞在枪口上的牺牲品。

特别是当别人心存歹念，想要栽赃嫁祸时，我们不给他人留下把柄。比如，工作上涉及交接的，一定要留下签名，有可能让自己担责的工作，也要做好沟通记录，避免日后查找时出现情况不明的问题。

做事认真细致多留证据

特别是当你身边的领导不能承担责任，喜欢将事情全部推到你身上时，更要做好记录，不能得过且过。

我们可以相信别人，但前提一定是经过很多事情的考验，对方人品可靠，但我们也要清楚，有很多人在功劳面前会冲上前，在问题面前会习惯性推卸给他人，这种人性的软弱和卑鄙，其实也非常正常。

既然我们不能要求别人做到尽善尽美，就尽量保护自己免受暗箭伤害。

职场如战场，在某些时候这种说法毫不夸张，我们不仅要提高能力，更要让自己变得更加坚韧，不畏困难和挫折，羽翼丰满后，你会发现那些小人也拿你没办法。