其实这个问题可以理解为：如何面对“空降”领导？
作为公司，管理层有内部晋升，同样也会有外部招聘”空降”，公司选择哪种方式就不在这里详细讨论，但对“空降”领导，需注意分析清楚：是公司无奈“空降”，还是公司特意“空降”！
很多时候，公司对于“空降”管理层，都是慎之又慎，不管哪种原因“空降”，公司目的只有一个，不但要团队新气象，更要业绩提升！这也是“空降”人员立身之本！
如果暂时无法得知属于哪种原因“空降”，不过有三个信息需要关注：第一”空降”领导在抓权，第二自身群众基础比较好，对“空降”领导是个威胁，第三“空降”领导能力不足！
没有任何一个领导不需要权利支持，“空降”领导更是如此，如果不凭借初期树立形象，掌握权力，发展嫡系，等待最终的就是光杆司令，下场可想而知！
而在这个过程中，因为你自身群众基础不错，能力不错就被领导视为潜在威胁或者刺头！这个就要自己好好想想，为什么会被领导这么假设？
是因为自己的言行举止还是因为自己的态度！没有领导会无缘无故对部门骨干力量视为眼中钉，特别是“空降”领导，团队稳定才更利于自身开展工作！
属于自己的问题，即使是理念不同或者看不对眼，也要有个基本的认知，硬碰硬是不会有好结果，也许就是离职！因为，不管“空降”领导在初期，肯定会获得高层的支持和鼓励，最起码在这个时间段内一定要以柔克刚，以不变应万变，千万不可在这个时候，强出头或者混不吝，鸡蛋碰石头而已！
“空降”领导之所以想换掉你，工资高不是理由，因为领导宁可用同样的工资去招聘新人，说明你在领导眼中，绝对是个不稳定因素和潜在威胁，即使你能力不错，也要杀敌一千自损八百逼你离开，
一方面肯定有你自己导致的领导敌视，另一方面不排除领导杀鸡儆猴，树立权威性！不管哪种，你成为这样的靶子是确定的！
如果在前期积极配合工作，“空降”领导依旧针对你，那就说明“空降”领导就是因为能力问题而刻意排挤！
因为其本身能力不强，而你能力足够强，就会对空降领导的位置是个威胁，必须铲除！
对待这种嫉贤妒能的领导，如果你想继续留在公司，就要收敛锋芒，小心行事，不要给予把柄，同时，要耐得住性子，不求眼前得失！是金子总会发光，如果只是一堆废铁，永远变不成金子！
公司对于“空降”领导一般都抱有比较高的要求和期望，一旦不能达到预期要求，公司肯定会令想他法，这个时候就是你的机会！因为你能力足够，群众基础不错，“空降”领导的烂摊子，更需要一个内部晋升人员处理！
如果你实在忍受不了这样嫉贤妒能的领导，那就提前准备找好下家，不要再琢磨什么赔偿金，能力强，下家都会主动提高工资以求尽快入职，不要为了芝麻丢了西瓜！
总起来说，一定要正视自己问题，先从自己去寻求解决办法，暂时蛰伏，为了更好的发展，实在无法忍受，立刻确定下家离开，切记拖泥带水！
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