华为现在主要有两种模式:关键稀缺招聘、OD招聘,OD全称Outsourcing Dispatcher,本质上来说是外包,与外包公司签约,并非华为的正式员工,没有股票,低级别的还可以,因为现在华为社招基本上只有低级别的名额,收入和华为正式员工也没有差别,后续绩效好的可以转入华为,向高级别发展,这样就可以持有华为的股票。
华为的OD模式,其实是华为的官方外包,与北京外企德科人力资源服务、上海有限公司联合招聘,招聘的员工与华为正式员工待遇、话语权一样,每年华为都会从OD项目中挑优秀员工转为正式编制。华为大多数的OD招聘,18级以下的都是OD模式,OD模式也是华为提出的一种新的用工模式。对于18级以上的岗位,正式社招途径永远都是敞开。
很多人去华为,是因为华为工资高,也确实是这样,华为舍得给员工发钱,华为每年的奖金部分,浮动比较大,拿C毁三年,拿B、拿A那么奖金就不是1、2万来衡量了,为了绩效,大家都很拼命,将所谓的996抛到了脑后。
总之华为的OD模式,招聘的员工更像是华为的储备人才库,每年都会从这个人才库中,选择绩效高、优秀的员工纳入正编。
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