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华为现在主要有两种模式：关键稀缺招聘、OD招聘，OD全称Outsourcing Dispatcher，本质上来说是外包，与外包公司签约，并非华为的正式员工，没有股票，低级别的还可以，因为现在华为社招基本上只有低级别的名额，收入和华为正式员工也没有差别，后续绩效好的可以转入华为，向高级别发展，这样就可以持有华为的股票。
华为的OD模式，其实是华为的官方外包，与北京外企德科人力资源服务、上海有限公司联合招聘，招聘的员工与华为正式员工待遇、话语权一样，每年华为都会从OD项目中挑优秀员工转为正式编制。华为大多数的OD招聘，18级以下的都是OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工模式。对于18级以上的岗位，正式社招途径永远都是敞开。
很多人去华为，是因为华为工资高，也确实是这样，华为舍得给员工发钱，华为每年的奖金部分，浮动比较大，拿C毁三年，拿B、拿A那么奖金就不是1、2万来衡量了，为了绩效，大家都很拼命，将所谓的996抛到了脑后。
总之华为的OD模式，招聘的员工更像是华为的储备人才库，每年都会从这个人才库中，选择绩效高、优秀的员工纳入正编。
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