有人不明白，为什么自己在工厂上班，发工资的却是一个外包公司。
因为你签订的劳动合同就是和劳务公司签的，而不是工厂。谁给你签劳动合同，谁就给你发工资，这没有一点毛病。
现在工厂基本上很少自己直接招聘大批量的员工，都是通过外包公司进行代理招聘的。
简单来说，虽然自己工作的场所是在工厂里面，但是这并不代表你就是工厂的员工，你只是外包公司的员工，被他们派遣到工厂里面来工作罢了。
而派遣公司究竟发多少钱，是在派遣公司和工厂签署的协议之后，经过核算给出的一个工资数额。说白了，派遣公司就是靠赚中间的差价，来赚取公司的利润。
所以，既然自己在派遣公司工作，那么不论被派到哪里去做事情，本质上都和在哪里发工资没有多少关系。
但对劳动者个人来说，是由工作场所直接发工资，还是要派遣公司发工资，还是有很大区别的。
因为直接由工作场所的单位发工资，证明你就是他们的员工，相对来说工资和福利都会有所保障。
而如果仅仅是通过派遣公司来发放工资，很可能会出现在工作场所不受用人单位待见的情况。
这也是为什么很多人不愿意到外包公司工作的原因。
并且作为劳动者要知道的是，之所以单位会找外包公司帮忙协助招聘自己的员工，就是从缩减人工成本的角度来考虑的。
既然都在缩减成本了，又怎么可能对派遣员工特别的好呢。
所以，如果在找工作的时候，尽量要找甲方，而不要去到乙方，成为一个外包员工。
并且外包员工的发展相对来说没有自己的员工那么好，因为在工作上会存在不连续性。你所做的工作之所以能够被外包出去，都是因为比较简单，想要深入会比较难，这会对自己的职业生涯之路造成不必要的影响。
把这些基本的问题理清楚了，自己再做选择的时候也会比较容易。
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