国有大行正式工去股份制银行派遣制做起？背后反映的真正原因是？

　　朋友目前是五大国有银行的正式员工，准备去股份制银行应聘，对方只同意从派遣职员工作起，朋友问我要不要去？

　　行业内有一句流行语：在股份制银行流得多少泪水，就是在国有银行时脑子进得多少水。

　　道理上，这个从五大国有银行正式员工跳槽去股份制银行做派遣制员工的现象基本上不存在的。但世界之大，无奇不有。

　　实际上，正如钱钟书《围城》里说的一样，银行就是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。股份制银行羡慕国有银行的稳定、福利好、压力小、社会地位相对较高；国有银行的人羡慕股份制银行发展空间大、提升快、收入相对较高。

　　一般情况下，国有大行的人跳槽到股份制银行都会提升一级，最差也是平级调动，毕竟要承受更大的压力，而国有银行的平台肯定也比股份制银行大，这是基本的跳槽逻辑。很多股份制银行的中层甚至高层都来自于国有大银行，甚至一些民营银行的高管都来自于国有大银行。

　　那么，上面提到的从国有大银行的正式员工跳槽到股份制银行从派遣职员工作起会是情况呢？是不是就完全不可能发生呢？也不一定。在一些情况下出现这样的问题背后一定有不为人知的原因。

　　第一个背后的原因是，你应聘的股份制银行对你的专业能力不认可？

　　有的人在国有大银行工作了几年，自以为有了一定的工作经验和专业能力，但实际上工作几年与工作一年是一样一样的，并没有什么长进。

　　有的原因是国有银行的分工太细，几年都是这一个工作的简单重复，没有什么工作能力的含金量，你到股份制银行应聘时，对方根本无法判断你的工作能力，以派遣制员工的身份录用你，既是给双方一个机会，更是对你业务专业能力的考验。

　　如果是这种情况，你一定要对自己进行重新评估，看看是不是适合去股份制银行，不要高估自己是跳槽的基本原则，特别是这种从派遣制员工做起时更是如此。

　　第二个背后的原因是，你要求的专业方向有问题，你希望做的工作你以前没有任何经验？

　　银行以外的人大多以为银行的工作性质是一样都是做贷款、拉存款。但实际上，银行内部的分工是非常多的。

　　有的人离开国有大银行是因为想有更好的发展，所以，提职是一个必要的前提。麒鉴在分行负责招聘时，要求提职的应聘者特别多，如果你要不给提职要做很多说服工作。

　　有的人离开国有大银行就是想换一个工作，如客户经理想换成柜员、柜员想换客户经理、内勤想换成风险管理岗位，甚至有的柜员想当专职审批人，由于没有过相应的工作经验，股份制银行无法真正了解你的专业能力，只答应给你提供专业工作的机会，但能否胜任要进行考核。

　　第三个背后的原因是，你曾经在国有银行受到过处分，而这个处分是你个人造成的

　　虽然说，现在由于监管从严、各银行内部也加强了管理和处罚，近几年银行员工受到处罚、经济处罚和经律处分是正常的，有的人也因为受到处分而希望换个环境。这是正常的。

　　但是对于员工接受方的股份制银行来说，对方毕竟在国有银行受到过处分，虽然这个处分并不致命的，但对于新的入职银行来说，也会非常慎重，毕竟受过处分的银行员工入职是受到限制的，而一旦再出现问题，会连累你的新东家。所以，先以派遣制员工的身份入职，根据业绩和表现再决定转正与否，对双方都是一个机会，给你展示自己能力的机会，新的银行也会考察你是否值得冒风险让你入职。

　　第四个背后的原因是，你在国有大银行经手的贷款出现了不良，虽然不能说是职场有瑕疵，但肯定不适合尽快入职

　　今年以来，贷款业务违规依然是银行业的“重灾区”。据不完全统计，截至5月11日，当月银保监系统发布罚单中，涉及贷款违规的为21张。而在4月，相关罚单数量为141张。从罚单情况来看，贷款“三查”不尽职，成为银行机构“踩雷”的主要原因。

　　贷款违规不一定会成为不良，但同样会受到处分。而同样重要的是，近几年各银行的不良贷款陆续承压，不良贷款的出现会导致一批客户经理身上背负不良贷款，而一旦你经手的贷款认定出现不良，你就会受到各种经济和行政的处罚。

　　有的客户经理为了逃避处罚就提出辞职或者跳槽，但如果新的银行了解到你经手贷款有不良后，就不敢贸然录用你，只能以派遣制员工的身份录用你，等到你将原银行的不良贷款处理完以后于正式入职。

　　当然，每个人的情况千差万别，每家银行的情况也并不完全一样，但整体而言，出现这种情况仍然是不好理解的，建议你慎重考虑。（麒鉴）