从花钱招聘到花钱辞退，富士康经历了什么

　　被称为“血汗工厂”的富士康曾经也是吸纳社会劳动力的“避风港”，在外人眼里，富士康通过加班压榨一批又一批的年轻人，发生过因压力过大，员工自杀的新闻。

　　但不可否认，对于很多人来说，富士康起码有效解决了他们的就业问题，甚至一部分刚毕业找不到对口工作的大学生，也会先选择去富士康过渡一下。

　　但是，谁能想到，一直被社畜们喷靠大量加班来收割年轻劳动力的富士康，居然会因为不能加班上热搜。

　　原来加班才是第一生产力......加班多拿钱多，这起码侧面反映富士康会按时发放加班费。当然，有的人受不了低薪辞职，有的人却觉得工作不好找，还不如继续留下，以后订单多了工资也能上涨了。

　　然而，这些人并没能等到订单，反而等到了富士康的长期休假、拿底薪或是自愿离职。

　　后来自愿也不行了，由于苹果的订单大量减少，富士康不得不“花钱”辞退临时工：

　　按照劳务关系的不同，流水线上的工人被划分为小时工、派遣工和正式工。小时工为的是每小时的高价工资，派遣工则大多受“入职奖励”的吸引而来，富士康也借助奖励金的高低、发放，调节临时工规模。

　　2月份刚启动复工的时候，富士康的入职奖励可是相当大气，各种撒钱吸引员工入职。

　　可惜，过于乐观的富士康却在苹果那里撞了墙。要是供应商日子不好过，很大程度是因为上游的厂商们减少了订单量。

　　根据中国信通院在3月10日公布的中国国内手机市场出货量报告，2020年2月，中国智能手机出货量为634.1万部，同比下降54.7%，其中Android手机在智能手机中占比92.2%。

　　2020年2月国内手机市场运行分析报告

　　由此，iPhone的国内出货量占比为7.8%，也就是49.4万部。由此计算：

　　2020年2月苹果在中国市场智能手机的出货量同比下滑了60%，环比下滑了78.52%。

　　苹果减少了iPhone 12系列的出货量，不管富士康这边如何请求增加订单，为了稳健，苹果拒绝了。

　　要知道，富士康有一半的订单都来自苹果，甚至去年在美国宣布制裁华为的时候，富士康跟着断供了华为。

　　虽然后面又恢复了华为的订单，但总量并不大，况且华为大部分订单都给了比亚迪。

　　而这次疫情，苹果华为ov等厂商自己都过得紧巴巴的，最大“金主爸爸”苹果大量砍单，华为那点订单也缩水了，上层掉下来的砂砾，成了压在富士康身上的一座大山。

　　除了订单减少，苹果在供应商“多元化”的战略上也让富士康未来的路举步维艰。

　　富士康一直是苹果最大的供应商。自2007年iPhone首次亮相以来，富士康已占该设备总产量的50%以上。消息人士称，苹果渴望减少对富士康的这种过度依赖。

　　于是自2017年，立讯精密公司开始涉足苹果旗下无线蓝牙耳机AirPods整机代工业务。

　　随着AirPods出货量的逐渐增加，如今，立讯精密其已经成为苹果最核心的供应商之一。

　　而据外媒最新报道，目前苹果公司对立讯精密提出建议，让他们投资另外一家苹果智能手机和笔记本电脑金属外壳供应商--可成科技。一旦投资交易达成，立讯精密将获得一部分iPhone生产订单。

　　只是现在因为经济低迷和疫情等不确定因素，立讯精密不会马上做出决定。

　　以转移订单来制衡供应商，几乎已经是苹果的常规操作之一。很多年前，苹果的声学供应商主要聚集在台湾，为了分担风险，才将订单逐渐转移至大陆厂商，在那一波转移中，瑞声科技和歌尔股份的角色是“受益者”。

　　如今，当两者体量已堪称庞大时，为了规避风险，苹果再一次采取了同样的策略。

　　来源网络：iPhone核心供应商示意图

　　作为一家营收达到数千亿美元的巨头，苹果的一举一动，对供应商的影响都是致命的。

　　面对苹果的供应链“多元化”战略，供应商们也在靠“多元化”进行自救，富士康在今年一月宣布与汽车巨头菲亚特-克莱斯勒集团（FCA）洽谈，准备在中国成立一家电动车合资公司。

　　只是，富士康积极“破圈”的同时，也不得不应对“多元化”战略带来的风险。天线供应商硕贝德的多元扩张战略就是一个失败的案例。

　　现在哪里都在裁员，曾经是失业游民再就业的“避风港”的富士康，如今拿钱辞退员工，让人不禁唏嘘感叹。