任正非：我们没有996，更没有007，华为员工想多加班都不行

华为于5月11日对外公开了任正非早在3月24日接受《南华早报》的采访纪要，其中一段采访纪要非常值得阅读，摘录如下：

任正非：第一，我们没有996的说法，不知道是哪个公司的说法，更没有007。我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。所以我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。

这段话在网上引起了不少讨论，然后就不间断的不停的有人来问我，对这句话是怎么看待的。

作为一个被裁员的前员工，我对任总是非常佩服的。作为大佬，不管是刘强东，马云还是任正非，一个人能够那么成功，一定有我们学习的地方。我们必须相信大佬们的话，才有机会做强东的兄弟好好努力，享受马爸爸的996福报，并在35岁以后被阿里巴巴作为人才输送回社会。

所以华为在劳动合同方面高于中国标准，这肯定是真的。加班按照劳动法规定是要至少给两倍加班费的，而华为从来都是严格遵守各个国家和地区的法律的。所以任总说没有996，更没有007，那就是真的没有996，更没有007。

加班是不存在的，但是华为员工的艰苦奋斗精神深深的感染了我。我在华为工作过，每次去深圳出差，我就特别惭愧。

华为员工无论是刚入职的，还是入职10多年的，都非常的勤奋好学，艰苦奋斗。他们每个月的最后一个周六都自愿去公司学习，为公司服务。每天吃完晚饭以后，都会留下来学习，讨论，写代码。这些都不是加班，都是员工自愿的。

如果公司要求加班，华为的工资系统里面就会详细记录这位同志加班了几个小时，所有的加班时间都严格按照劳动法，两倍或者三倍的发放加班工资。华为从来都不拖欠这些工资的。

如果一个领导下面的员工加班工时在系统里面超标了，华为还会问责领导。毕竟现代企业，要的就是准时上下班还能高效率完成任务。靠加班压榨员工完成任务的，是领导管理能力不行的体现。

而且，每次去差，我就发现而且国内华为的员工，觉悟都非常的高。这些员工和我们美国的员工完全不能比。他们都觉得公司能够发展到今天来之不易，靠的就是大家自觉自愿的艰苦奋斗。

国内员工尤其相信任总，相信只要任总还在，公司就一定还能够继续发展壮大，相信任总说的都是对的。我认识的华为员工都和我说，任总说的都是对的。公司从来都没有要求加班。他们下班以后留在公司讨论学习拓展都是自愿的。比如说忙完了一天的工作，晚上8点开个务虚会，讨论一下当前领域的技术发展，对个人的提高和公司业务发展都非常的有帮助。

虽然说常常因为自愿的学习，晚上离开公司一般都很晚了，周末也经常没有什么个人生活。但是我认识的华为员工都过得很充实。他们觉得艰苦奋斗精神和那种干劲氛围非常的好。很多员工都愿意为公司奉献到自己干不动为止。

我不知道为什么很多人跑过来问我，质疑任总的说法。华为本来就没有996和007，员工想加班是一件很难的事情。任总的话，一直都非常的有道理。华为人都没有质疑，前华为人都没有质疑，这些质疑的人，大概是吃饱了饭没事情干，闲的。艰苦奋斗学习一下。

说真的，华为真的是一个工资高，技术牛，优秀人才特别多的地方。大家又都自觉自愿，艰苦奋斗。公司对大家又特别好，比起996和007的企业良心多了。

我时常想，我加入华为的时间里，给华为做的贡献太少了，还不够艰苦奋斗。如果不是因为国际局势，导致公司不得不忍痛把我们都裁员的话，我真的和其他华为员工那样，愿意给这样好的公司干到老，干到死。

我发自内心的推荐优秀的人才都加入华为，毕竟这样既舍得在技术上大投入，又对员工那么有良心的公司，实在是不多见了。 。

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