进富士康最怕的就是分配到不好的部门，分配到好的部门工作轻松，加班时间充足。每个月能拿到的薪酬也更多。而分配到不好的部门，工作会比较累，并且环境也不太好，还要经常受线长和拉长的嫌弃。
昨天就有一位新入职的员工，年龄20来岁，由于第一次来富士康上班，对工作流程也不太懂，所以速度一直跟不上。于是线长为了帮助他尽快融到工作中去，就给他调了几个岗位。一连续的换岗位使得新入职的员工心情不太好。一直是带着情绪上班，把脾气都撒在了产品上。每做一个产品就猛压一下产线，把旁边的同事都吓到了。
旁边的同事提醒了好几次，他仍然以这种工作状态上班，并且砸的声音越来越大。最后拉长和线长都来了。把新员工叫到了外面，经过一番谈话后，县长和拉长直接把它调到别的产线去了，而调去的产线也被公认是最差的产线。
网友：富士康，进去要什么工都要学会，人家本来把第一工作做熟悉，而且做的还行，谁知道又被干部换岗位了。不管理你做得过来，还是做不过来，都没有人管你。即使你给干部反映了，还是不给你换回来。富士康吃亏总是最底层员工。而偷奸耍滑的人，反而吃香。人家也不管他。一句话就是要靠关系。
网友：在富士康宁愿得罪课长，也不要得罪线长！因为线长觉得自己是个干部，是八辈子积的德，觉得自己是这个厂的老板，心情不好就找你的麻烦了。
网友：说句亲身体验的实话，第一次进的厂是富士康，当时感觉是黑厂，干活又累，干部还骂人，辞职后进了大概5家电子厂，回想起在富士康，感觉富士康在中国是最好的，虽然比监狱还差，但在中国的工厂里还算可以的，不信的话你随便在中国选10个厂进去体验一下。
网友：在这个厂说了也没什么用，还说一个萝卜一个坑，最后发脾气下班，才开始给我调个人给帮一下忙。标准产量48每小时，升到都55，是神仙也要累死的。
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