进富士康最怕的就是分配到不好的部门,分配到好的部门工作轻松,加班时间充足。每个月能拿到的薪酬也更多。而分配到不好的部门,工作会比较累,并且环境也不太好,还要经常受线长和拉长的嫌弃。
昨天就有一位新入职的员工,年龄20来岁,由于第一次来富士康上班,对工作流程也不太懂,所以速度一直跟不上。于是线长为了帮助他尽快融到工作中去,就给他调了几个岗位。一连续的换岗位使得新入职的员工心情不太好。一直是带着情绪上班,把脾气都撒在了产品上。每做一个产品就猛压一下产线,把旁边的同事都吓到了。
旁边的同事提醒了好几次,他仍然以这种工作状态上班,并且砸的声音越来越大。最后拉长和线长都来了。把新员工叫到了外面,经过一番谈话后,县长和拉长直接把它调到别的产线去了,而调去的产线也被公认是最差的产线。
网友:富士康,进去要什么工都要学会,人家本来把第一工作做熟悉,而且做的还行,谁知道又被干部换岗位了。不管理你做得过来,还是做不过来,都没有人管你。即使你给干部反映了,还是不给你换回来。富士康吃亏总是最底层员工。而偷奸耍滑的人,反而吃香。人家也不管他。一句话就是要靠关系。
网友:在富士康宁愿得罪课长,也不要得罪线长!因为线长觉得自己是个干部,是八辈子积的德,觉得自己是这个厂的老板,心情不好就找你的麻烦了。
网友:说句亲身体验的实话,第一次进的厂是富士康,当时感觉是黑厂,干活又累,干部还骂人,辞职后进了大概5家电子厂,回想起在富士康,感觉富士康在中国是最好的,虽然比监狱还差,但在中国的工厂里还算可以的,不信的话你随便在中国选10个厂进去体验一下。
网友:在这个厂说了也没什么用,还说一个萝卜一个坑,最后发脾气下班,才开始给我调个人给帮一下忙。标准产量48每小时,升到都55,是神仙也要累死的。
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